ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN DI PT SEMARANG GARMEN

Nur Lestianingsi, Indra (2017) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN DI PT SEMARANG GARMEN. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

[img] Text
UNDARIS INDRA COVER 2.pdf
Download (42kB)
[img] Text
PENYERAHAN DAN PENGESAHAN.pdf
Download (573kB)
[img] Text
UNDARIS INDRA 1.pdf
Download (47kB)
[img] Text
UNDARIS INDRA 2.pdf
Download (122kB)
[img] Text
UNDARIS INDRA 3.pdf
Download (80kB)
[img] Text
UNDARIS INDRA 4.1.pdf
Download (117kB)
[img] Text
UNDARIS INDRA 5.pdf
Download (16kB)
[img] Text
UNDARIS INDRA DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (15kB)
Official URL: http://repository.undaris.ac.id/

Abstract

ABSTRAK Kepuasankerjamenjadimasalah yang cukupmenarikdanpenting, karenaterbuktibesarmanfaatnyabagikepentingankaryawandanorganisasi.Karyawan yang tidakmemperolehkepuasankerjatidakakantimbulsikapatautingkahnegatifdanakanm enimbulkanfrustasi, sebaliknyakaryawan yang merasapuasakanbekerjadenganbaik, penuhsemangat, dandapatberprestasilebihbaik.Beberapafaktor yang mempengaruhikepuasankerjadiantaranyagayakepemimpinan, lingkungankerjadankompensasi.Rumusanmasalahpenelitianiniadalahadakah pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Semarang Garmen?.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Semarang Garmen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawanPT Semarang GarmenKabupaten Semarangyaitusebanyak 1060 orang dengan sampel sebanyak 100 responden dan teknik accidental sampling.Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan relaibilitas, analisis regresi berganda dan uji t serta uji F. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari variabel gaya kepemimpinan terhadap karyawan PT Semarang Garmen Kabupaten Semarang, dengan nilai t hitung (3,595) > t tabel (1,661). Ada pengaruh positif dari variabel lingkungan kerjaterhadap kepuasan kerja karyawan PT Semarang Garmen Kabupaten Semarang,dengan nilai t hitung (7,708) > t tabel (1,661). Ada pengaruh positif dari variabel kompensasiterhadap kepuasan kerja karyawan PT Semarang Garmen Kabupaten Semarang, dengan nilai t hitung (3,923) > t tabel (1,661). Ada pengaruh positif dari variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi dan pelayanan secara bersama-samaterhadap kepuasan kerja karyawan PT Semarang Garmen Kabupaten Semarangdengan nilai F hitung (60,399) > F tabel(2,700) dan sign (0,000) < sig α (0,05). Berdasarkan hasil penelitian yang telah diperoleh maka perlu kiranya peneliti memberikan beberapa saran, yaitu PT Semarang Garmen Kabupaten Semarang sebaiknya menerapkan gaya kepemimpinan yang dapat diterima karyawan, memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan kompensasi yang layak sehingga kepuasan kerja karyawan meningkat. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited: 15 Dec 2023 04:26
Last Modified: 15 Dec 2023 04:26
URI: http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1450

Actions (login required)

View Item View Item
test is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.