PENGARUH PELATIHAN KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN DI RSUD UNGARAN

Dina Mulyanti, Dina Mulyanti (2017) PENGARUH PELATIHAN KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN DI RSUD UNGARAN. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

	Text BAB I dina mulyanti.pdf Download (147kB)
	Text BAB II dina mulyanti.pdf Download (347kB)
	Text BAB III Dina Mulyanti.pdf Download (491kB)
	Text BAB V Dina Mulyanti fix.pdf Download (13kB)
	Text BAB IV Dina Mulyanti.pdf Download (439kB)
	Text COVER Dina 110217.pdf Download (443kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (120kB)
	Text kuisioner- dina.pdf Download (803kB)
	Text tabel-f-0-05.pdf Download (915kB)
	Text tabel-t.pdf Download (267kB)
	Text tabulasi data fizx.pdf Download (895kB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja pegawai dengan kata lain adalah sumber daya manusia, merupakan istilah yang berasal dari kata Job Performance atau Actual Performance, yaitu suatu prestasi kerja atau prestasi yang sesungguhnya akan dicapai oleh pegawai. Pengertian kinerja dijelaskan Mohammad Pabundu Tika, “Kinerja adalah hasil�hasil fungsi pekerjaan (kegiatan seseorang) atau kelompok dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu” (Tika, 2006) Kinerja dipengaruhi oleh faktor pelatihan yang dijelaskan oleh Vietzal Rivai (2009), beban kerja dijelaskan oleh Dini Rama Dhania (2010) dan motivasi dijelaskan oleh Martoyo (2000). Kinerja perawat di RSUD Ungaran masih kurang profesional dan disiplin, oleh karena itu pelatihan sangat diperlukan dalam perkembangan kinerja karyawan. Indikasinya diantaranya beberapa perawat yang masih mengeluh dengan beban kerja yang dialaminya, keluhan perawat akan kondisi pekerjaan dan belum adanya penghargaan merupakan pemicu rendahnya motivasi kerja. Berdasarkan latar belakang tersebut peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “PENGARUH PELATIHAN KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN DI RSUD UNGARAN”. Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh Pelatihan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keperawatan pada RSUD Ungaran?. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keperawatan pada RSUD Ungaran. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori atau penelitian eksplanasi (explanatory research). Dalam penelitian ini menganalisis tentang hubungan antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesa yang telah dirumuskan. Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kausal antara variabel independen terhadap variabel dependen. Adapun variabel yang digunakan adalah Pelatihan Kerja (X1), Beban Kerja (X2), Motivasi Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang RSUD Ungaran berjumlah 168 orang Perawat, dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden dan teknik pengambilan Sampel dengan teknik Accindental sampling yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan bertemu dengan peneliti yang dapat digunakan sebagai sampel. Bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Serta menggunakan alat pengambil data berupa angket. Untuk mendukung penelitian ini penulis menggunakan metode analisis inferensial. Analisis inferensial meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi sederhana, analisis korelasi berganda, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dan uji hipotesis secara simultan (uji F). Untuk memudahkan perhitungan dipergunakan alat bantu berupa program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara variabel Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah sakit Umum Daerah Ungaran. Ditunjukan dengan nilai t hitung (3,193) > t tabel (2,001) serta sign 0,002. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara variabel Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah sakit Umum Daerah Ungaran. Ditunjukan dengan nilai t hitung (2,920) > t tabel (2,001) serta sign 0,021.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah sakit Umum Daerah Ungaran. Ditunjukan dengan nilai t hitung (3,165) > t tabel (2,001) serta sign 0,002. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara variabel Pelatihan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Perawat Rumah sakit Umum Daerah Ungaran. Hal ini Ditunjukan dengan nilai F hitung (21,667) >F tabel (2,760) Serta nilai koefisien determinasi sebesar 50,0% kinerja karyawan dipengaruhi oleh ketiga faktor (Pelatihan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja) dimana sisanya yaitu sebesar 50,0% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini. Diharapkan Rumah Sakit Umum Daerah Ungaran menjadwalkan Pelatihan secara Rutin disesuaikan dengan JOB deskripsinya, bahkan dapat mendelegasikan perawat tersebut untuk melakukan pelatihan-pelatihan yang bersifat skiil medis, baik pelatihan di dalam negeri maupun di luar negeri. Selanjutnya menerapkan beban kerja yang proporsional sesuai dengan aturan perundang-undangan yang ada, serta tidak memberikan beban pekerjaan kepada karyawan dalam hal ini perawat yang berlebihan, overtime dan lain-lain. Lalu memberikan tunjangan-tunjangan yang sifatnya materi yang berguna memotivasi karyawan dalam hal ini perawat, untuk bekerja lebih giat lagi, serta memberikan reward bagi karyawan teladan / paling disiplin serta memberikan punishment terhadap perawat yang melanggar aturan kerja. Serta Diharapkan rumah sakit umum daerah Ungaran, memberikan ruang seluas-luasnya bagi perawat untuk melakukan pengembangan diri dan peningkatan kompetensi yang dimiliki tanpa membatasi ruang yang ada, serta memberikan kebebasan dalam kreatifitas bekerja selama tidak menyalahi aturan dan kode etik keperawatan.. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja serta Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	15 Dec 2023 03:38
Last Modified:	15 Dec 2023 03:38
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1444

Actions (login required)

View Item