PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA MASA PANDEMI COVID 19 DI PT. TARINDO JUWANA

DIYAH, FITRI JUANDA (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA MASA PANDEMI COVID 19 DI PT. TARINDO JUWANA. Masters thesis, UNDARIS.

	Text SEKRIPSI PT.TARINDO.pdf Download (4MB)
	Text (SKRIPSI BENTUK SOFTCOPY PDF) JURNAL SKRIPSI.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (512kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Semangat kerja adalah suatu gairah yang muncul pada diri seseorang yang membuantnya merasa senang dan termotivasi dengan apa saja yang dilakukan atau yang sedang dilakukannya. Menurut Yulianta (2001) mengungkapkan bahwa semangat kerja karyawan dapat tumbuh apabila terjalin suatu hubungan yang harmonis antara atasan dengan bawahan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi PT. Tarindo Juwana yang berjumlah 480 orang dengan jumlah sempel 219 orang. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskripsi, uji korelasi, uji regresi. Selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji tt dan uji F. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel lingkungan kerja, beban kerja dan kesejahteraan terhadap semangat kerja. Hasil analisis menunjukan nilai t hitung variabel lingkungan kerja adalah sebesar 6,013 > t tabel 1,972 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang artinya bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan produksi pada masa pandemi covid 19 di PT. Tarindo Juwana. Variabel beban kerja menghasilkan nilai t hitung sebesar 1,067 < t tabel 1,972 dan nilai signifikan 0,287 > 0,05 yang artinya bahwa variabel beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan produksi pada masa pandemi covid 19 di PT. Tarindo Juwana. Variabel kesejahteraan menghasilkan nilai t hitung sebesar 6,125 > t tabel 1,972 dan nilai signifikan 0,000 > 0,05 yang artinya variabel kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja karywan produksi pada masa pandemi covid 19 di PT. Tarindo Juwana. Dari pengujian semua variabel independent secara simultan di peroleh nilai F hitung 219,902 > F tabel sebesar2,65 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja, beban kerja dan kesejahteraan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja pada masa pandemi covid 19 di PT. Tarindo Juwana. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kesejahteraan dab Semangat Kerja. v ABSTRACT Work spirit is a passion that arises in a person that makes him feel happy and motivated by whatever he does or is doing. According to Yulianta (2001) revealed that employee work spirit can grow if there is a harmonious relationship between superiors and subordinates. The type of research used is explanatory research. The population in this study were employees of the production of PT. Tarindo Juwana, totaling 480 people with a total sample of 219 people. Data testing techniques used in this study include description analysis, correlation test, regression test. Furthermore, testing the hypothesis using the coefficient of determination, tt test and F test. This study aims to analyze the effect of work environment, workload and welfare variables on work morale. The results of the analysis show that the t value of the work environment variable is 6.013 > t table 1.972 and a significant value of 0.000 <0.05 which means that the work environment has a significant effect on the variable work spirit of production employees during the covid 19 pandemic at PT. Tarindo Juwana. The workload variable produces a t-count value of 1.067 < t table 1.972 and a significant value of 0.287> 0.05 which means that the workload variable has no significant effect on the variable work spirit of production employees during the covid 19 pandemic at PT. Tarindo Juwana. The welfare variable produces a t arithmetic value of 6.125 > t table 1.972 and a significant value of 0.000 > 0.05 which means that the welfare variable has a significant effect on the variable work spirit of production employees during the covid 19 pandemic at PT. Tarindo Juwana. From the simultaneous testing of all independent variables, the F value of 219.902 > F table of 2.65 with a significant level of 0.000 <0.05, it shows that the variables of the work environment, workload and welfare simultaneously have a significant effect on the variable work spirit during the pandemic covid 19 at PT. Tarindo Juwana. Keywords: Work Environment, Workload, Welfare and Work Spirit

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	NOVITA NOVITA RAHAYU
Date Deposited:	06 Dec 2022 08:42
Last Modified:	06 Dec 2022 08:42
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/741

Actions (login required)

View Item