PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT MOD INDO UNGARAN ( Studi Kasus Pada PT Mod Indo Ungaran di Bagian Sewing ) Skirpsi:

Adinda, Tiarhyantina Putri Sejati (2022) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT MOD INDO UNGARAN ( Studi Kasus Pada PT Mod Indo Ungaran di Bagian Sewing ) Skirpsi:. Masters thesis, UNDARIS.

[img] Text (skripsi bentuk softcopy pdf)
ADINDA TIARHYANTINA PUTRI SEJATI 17510037.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text
jurnal adinda.pdf
Download (497kB)

Abstract

ABSTRAK PT Mod Indo Ungaran merupakan perusahaan manufaktur. Produktivitas di PT Mod Indo sering tidak tercapai. Salah satu faktor yang utama adalah Kualitas sumber daya manusianya. Di dalam kualitas sumber daya manusia terdapat karakteristik individu, pengalaman kerja, dan disiplin kerja. Permasalahan yang terdapat pada karakteristik adalah ketidak setaraan kemampuan antara karyawan sehingga jika karyawan tidak mampu mengimbangi kemampuan sehingga menyebabkan produktivitas tidak tercapai. Permasalah lain yang terdapat di PT Mod Indo Ungaran adalah karyawan yang memiliki pengalaman namun tidak bisa mencapai target atau produktivitas. Selain itu tingkat disiplin karyawan di PT Mod Indo relative tinggi, sehingga produktivitas sulit tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi apakah ada pengaruh kualitas sumber daya manusia (SDM) terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Mod Indo Ungaran baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan survey dengan tekhnik pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian dilakukan di PT. Mod Indo Ungaran, yang berjumlah 153 orang dengan jumlah sampel 110 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi, uji hipotesis dengan uji t dan ujif. Hasil analisa menunjukkan variabel karakteristik individu berpengaruh terhadap produktivitas kerja, dengan hasil diperoleh nilai t hasil (2,675) > t tabel (1,982) dan tingkat signifikansi 0,009<0,050 artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel karakteristik individu terhadap produktivitas kerja. Variabel pengalaman kerja mempunyai t hasil (3,428) > t tabel (1,660) dan nilai sig sebesar 0,001 < α (0,05). Hal ini menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan variabel pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. Variabel disiplin kerja mempunyai nilai t hasil (3,314) > t tabel (1,982) dan signifikansi 0,001<0,050 artinya variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian secara simultan diperoleh nilai Fhitung (63,571) > Ftabel (2,69) dan sign (0,000) < sign α (0,05) artinya bahwa variabel karakteristik individu (X1), produktivitas kerja (X2), dan pengalaman kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel karakteristik individu, pengalaman kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap produktivitas kerja. Kata kunci : Karakteristik Individu, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, dan Produktivitas Kerja. v ABSTRACT PT Mod Indo Ungaran is a manufacturing company. Productivity at PT Mod Indo is often not achieved. One of the main factors is the quality of its human resources. In the quality of human resources there are individual characteristics, work experience, and work discipline. The problem that exists in the characteristics is the unequal ability between employees so that if employees are not able to balance their abilities, productivity is not achieved. Another problem at PT Mod Indo Ungaran is employees who have experience but cannot achieve targets or productivity. In addition, the level of employee discipline at PT Mod Indo is relatively high, so productivity is difficult to achieve. This study aims to identify whether there is an influence of the quality of human resources (HR) on the work productivity of employees at PT Mod Indo Ungaran either partially or simultaneously. The research method used in this research is descriptive verification research with a survey approach with data collection techniques using questionnaires. The research was conducted at PT. Mod Indo Ungaran, which amounted to 153 people with a total sample of 110 respondents. Analysis of the data used is correlation analysis, regression, hypothesis testing with t test and f test. The results of the analysis show that individual characteristics variables have an effect on work productivity, with the results obtained that the t value of the results (2.675) > t table (1.982) and a significance level of 0.009 <0.050 means that there is a significant influence between the individual characteristics variables on work productivity. The work experience variable has t results (3.428) > t table (1.660) and a sig value of 0.001 < (0.05). This shows that there is a positive and significant effect of work experience on work productivity. The work discipline variable has a t value of (3.314) > t table (1.982) and a significance of 0.001 <0.050, meaning that the work experience variable has a positive and significant effect on work productivity. The results of the study simultaneously obtained the value of Fcount (63.571) > Ftable (2.69) and sign (0.000) < sign (0.05) meaning that the variables of individual characteristics (X1), work productivity (X2), and work experience (X3 ) simultaneously has a significant effect on work productivity (Y). From the results of the study, it can be concluded that the variables of individual characteristics, work experience, and work discipline partially and simultaneously affect work productivity. Keywords : Individual Characteristics, Work Experience, Work Discipline, and Work

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User: NOVITA NOVITA RAHAYU
Date Deposited: 04 Dec 2022 23:06
Last Modified: 04 Dec 2022 23:06
URI: http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/735

Actions (login required)

View Item View Item
test is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.