PENGARUH JOB DESCRIPTION, REKAN KERJA & PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK PERKREDITAN RAKYAT BINA SEJAHTERA INSANI ( BPR BINSANI ) KANTOR CABANG UNGARAN

Achmad, Baskoro (2022) PENGARUH JOB DESCRIPTION, REKAN KERJA & PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK PERKREDITAN RAKYAT BINA SEJAHTERA INSANI ( BPR BINSANI ) KANTOR CABANG UNGARAN. Masters thesis, UNDARIS.

Text (skripsi bentuk softcopy pdf) SKRIPSI Shella Shalza Billa.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini membahas tentang penurunan kinerja karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Bina Sejahtera Insani ( BPR Binsani ) Kantor Cabang Ungaran, dari bulan januari sampai dengan bulan Juni 2021 yang dibuktikan dengan tidak tercapainya target realisasi kredit bulanan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah job description (Karlina, 2019), rekan kerja (Anton dan Bambang, 2014) dan pelatihan (Daniel, 2013). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job description, Rekan kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Bina Sejahtera Insani ( BPR Binsani ) Kantor Cabang Ungaran. Penelitan ini menggunakan metode kuantitatif dengan program SPSS Versi 22. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Bina Sejahtera Insani ( BPR Binsani ) Kantor Cabang Ungaran. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 30 orang dengan metode Sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi berganda adalah Y= -2,106 + 0,372X1 + 0,282X2 + 0,424X3 artinya dalam pengujian secara persial (uji t) menunjukkan bahwa Job description berpengaruh positif dan signifikan terhdap kinerja karyawan PT. BPR Bina Sejahtera Insani Ungaran dengan thitung sebesar 2,757 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,055 (2,757>2,055) dengan nilai signifikasi sebesar 0,011 lebih kecil dari 0,05 (0,011<0,05), Rekan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhdap kinerja karyawan PT. BPR Bina Sejahtera Insani Ungaran dengan thitung sebesar 2,076 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,055 (2,076>2,055) dan nilai signifikasi (p) sebesar 0,048 yang kurang dari 0,05 dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Bina Sejahtera Insani Ungaran dengan thitung sebesar 3,139 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,055 (3,139>2,055) dan nilai signifikasi (p) sebesar 0,004 yang kurang dari 0,05. Uji F menunjukkan bahwa Job description, Rekan Kerja dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Bina Sejahtera Insani Ungaran. (F hitung 284,635 lebih besar daripada F table 2,98 (284,635>2,98). dan nilai koefisien determinasi (Ajusted R Square) sebesar 96,7%, sedangkan 3,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Job Description, Rekan Kerja, Pelatihan dan Kinerja Karyawan. vii ABSTRACT This study discusses the decline in the performance of employees of PT Bank Perkreditan Rakyat Bina Sejahtera Insani (BPR Binsani) Ungaran Branch Office, from January to June 2021 as evidenced by not achieving the monthly loan realization target. One of the factors that affect employee performance is job description (karlina,2019), c0-workers (anton and bambang,2014) and training (daniel,2013). This study aims to determine the effect of job description, co-workers and training on employee performance at PT Bank Perkreditan Rakyat Bina Sejahtera Insani (BPR Binsani) Ungaran Branch Office. This research uses Quantiative method with SPSS Version 22 program. The population used is all employees of PT Bank Perkreditan Rakyat Bina Sejahtera Insani (BPR Binsani) Ungaran Branch Office. While the sample used as many as 30 people with the Census method. The results showed that the multiple regression equation was Y= -2.106 + 0.372X1 + 0.282X2 + 0.424X3, meaning that partially (t test) shows that Job description has a positive and significant effect on employee performance at PT. BPR Bina Sejahtera Insani Ungaran with a tcount of 2.757 which is higher greater than ttable of 2.055 (2.757> 2.055) with a significance value of 0.011 which is smaller than 0.05 (0.011 <0.05), Coworkers have a positive and significant effect on the performance of employees of PT. BPR Bina Sejahtera Insani Ungaran with a tcount of 2.076 which greater than ttable of 2.055 (2.076> 2.055) and a significance value (p) of 0.048 which is less than 0.05 and training has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. BPR Bina Sejahtera Insani Ungaran with tcount of 3.139 which is greater than ttable of 2.055 (3.139> 2.055) and a significance value (p) of 0.004 which is less than 0.05. The F test showed that Job description, Colleagues and Training had a positive and significant simultaneous effect on the performance of PT. BPR Bina Sejahtera Insani Ungaran. (F count 284.635 is greater than F table 2.98 (284.635> 2.98).and the value of the coefficient of determination (Ajusted R Square) of 96.7%, while 3.3% is explained by and other factors not explained in this study. Keywords : Job Description, Colleagues, Training and Employee Performance

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Users 63 not found.
Date Deposited:	03 Dec 2022 23:26
Last Modified:	03 Dec 2022 23:26
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/730

Actions (login required)

View Item