FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN SEWING PT. HOP LUN INDONESIA

SITI, KHOIRUS SA'ADAH (2021) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN SEWING PT. HOP LUN INDONESIA. Masters thesis, UNDARIS.

Text SKRIPSI_Siti Khoirus Sa'adah_NPM.17510073.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan sikap atau perasaan karyawan terhadap aspek-aspek yang menyenangkan atau tidak menyenangkan mengenai pekerjaan yang sesuai dengan penilaian masing-masing pekerja. Menurut Luthans (2006) kepuasan kerja adalah suatu emosi yang merupakan respon terhadap situasi kerja, sehingga kepuasan kerja tidak dapat dilihat namun bisa dirasakan dan akan tercermin dalam sikap seperti semakin loyal pada organisasi, bekerja dengan maksimal, dan mematuhi peraturan yang dibuat dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kompensasi, pengembangan karir, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatori research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian sewing PT. Hop Lun Indonesia yang berjumlah 216 orang dengan jumlah sampel 140 orang. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskripsi, uji korelasi, uji regresi. Selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil analisa menunjukkan nilai thitung variabel kompensasi adalah sebesar (3,035) > ttabel (1,977) dan nilai signifikan (0,003 < 0,05) yang artinya bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan bagian sewing PT. Hop Lun indonesia. Variabel pengembangan karir menghasilkan nilai thitung sebesar (3,100) > ttabel (1,977) dan nilai signifikan (0,002 < 0,05) yang artinya bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan bagian sewing PT. Hop Lun indonesia. Variabel gaya kepemimpinan menghasilkan nilai thitung sebesar (6,185) > ttabel (1,977) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan bagian sewing PT. Hop Lun Indonesia. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai F hitung sebesar 46,345 > F tabel sebesar 2,67 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05, maka menunjukkan bahwa variabel kompensasi, pengembangan karir, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan bagian sewing PT. Hop Lun indonesia. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi, pengembangan karir, dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara secara parsial dan secara simultan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	UPT Perpustakaan Undaris
Date Deposited:	16 Dec 2021 04:48
Last Modified:	16 Dec 2021 16:15
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/517

Actions (login required)

View Item