PENGARUH WORK LIFE BALANCE, SELF-EFFICACY DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PT. SEMARANG GARMENT

NNI MURSYIDATUZ ZAHRO’, NNI MURSYIDATUZ ZAHRO’ (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, SELF-EFFICACY DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PT. SEMARANG GARMENT. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 53. ANNI 18510060 25-07-2025 (1).pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Organisasi harus menyadari potensi tenaga kerja mereka karena lingkungan bisnis yang semakin kompetitif. Memiliki kinerja karyawan yang tinggi, akan meningkatkan tingkat produktivitas perusahaan adalah bagaimana menghasilkan SDM yang berkualitas, inovatif, dan memiliki kreativitas yang tinggi. Selain itu, SDM merupakan aset penting dalam suatu organisasi, karena merupakan sumber yang mengendalikan organisasi serta mempertahankan. Menurut Febriansyah, (2020) Employee Engagement adalah tentang bagaimana mencapai tujuan strategis perusahaan dengan menciptakan sumber daya manusia yang berkembang dan setiap tingkatan mulai dari staf, manajer, maupun eksekutif sepenuhnya diaktifkan dalam pekerjaan mereka sehingga dapat memberikan upaya terbaik.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh work life balance, self-efficacy dan kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement PT. Semarang Garment Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal (sebab-akibat) dengan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer yang berasal dari jawaban para responden yaitu karyawan PT. Semarang Garment atas kuesioner yang sudah diuji dan valid. Sampel ditentukan dengan teknik slovin. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 karyawan PT. Semarang Garment dan dianalisis menggunakan software SPSS versi 23. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, dan uji regresi. Selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil analisa menunjukkan nilai thitung variabel work life balance adalah sebesar (4.082) > ttabel (1.986) dan nilai signifikan (0,000 < 0,005) yang artinya bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel employee engagement PT. Semarang Garment. Variabel self-efficacy menghasilkan nilai thitung sebesar (3.314> ttabel (1.986) dan nilai signifikan (0,001<0,05) yang artinya bahwa variabel self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement PT. Semarang Garment. Variabel kepemimpinan transformasional menghasilkan nilai thitung sebesar (3.949) > ttabel (1.986) dan nilai signifikan (0,000<0,005) yang artinya bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap variabel employee engagement PT. Semarang Garment. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai Fhitung (24.520) > Ftabel sebesar (2,47) dengan tingkat signifikan (0,000>0,05), maka menunjukkan bahwa variabel work life balance, self-efficacy dan kepemimpinan transformasional simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel employee engagement PT. Semarang Garment. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel work life balance, self-efficacy dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap employee engagement PT. Semarang Garment. Kunci : work life balance, self-efficacy dan kepemimpinan transformasional dan employee engagement

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	SE Novita Rahayu
Date Deposited:	13 Oct 2025 08:13
Last Modified:	13 Oct 2025 08:13
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/2231

Actions (login required)

View Item