PENGARUH KOMPETENSI KERJA, FASILITAS DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TEMRINA MEDIA GRAFIKA BAGIAN CETAK WEB

Ahmad Rouf, Ahmad Rouf (2025) PENGARUH KOMPETENSI KERJA, FASILITAS DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TEMRINA MEDIA GRAFIKA BAGIAN CETAK WEB. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 51. AHMAD_ROUF_BARU .pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kinerja karyawan di PT Temrina Media Grafika, khususnya pada bagian cetak web, yang ditunjukkan melalui keterlambatan hasil waste yang kurang stabil, kurangnya tenaga terampil, fasilitas kerja yang tidak memadai, dan ketiadaan insentif. Research gap muncul dari temuan penelitian terdahulu yang menunjukkan hasil berbeda mengenai pengaruh kompetensi kerja, fasilitas, dan insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab rumusan masalah: apakah kompetensi kerja, fasilitas, dan insentif berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini yaitu 50 responden di PT Temprina media grafika bagian cetak web. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan uji korelasi, uji regresi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan nilai t hitung variabel kompetensi kerja sebesar 4,446,> t tabel 2,0190 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Artinya kompetensi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel fasilitas memiliki t hitung sebesar 0,1,245< t tabel 2,0190 dengan signifikansi 0,219> 0,05. Artinya fasilitas tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel insentif memiliki t hitung sebesar 1,088< t tabel 2,0190 dengan nilai signifikansi 0,282 > 0,05. Artinya insentif tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dapat di lihat dari output SPSS 23 menyatakan nilai uji ANOVA atau Uji F hitung sebesar 22,735 > F tabel sebesar 2,80 dengan tingkat signifikasi 0,001< 0,005 artinya variabel komptensi,fasilitas dan insentif secara bersama sama meiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya adalah kompetensi kerja menjadi faktor utama yang memengaruhi kinerja. Disarankan agar perusahaan meningkatkan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi, serta meninjau kembali kebijakan fasilitas dan insentif guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung. Kata kunci : Kinerja karyawan, kompetensi kerja, fasilitas, insentif

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	SE Novita Rahayu
Date Deposited:	11 Oct 2025 07:50
Last Modified:	11 Oct 2025 07:50
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/2217

Actions (login required)

View Item