PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, EMOTIONAL INTELLIGENCE, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Kasus Pada PT Sam Kyung Jaya Garment Bagian Sewing Line 12 dan 13 Kabupaten Semarang)

Susanti, Susanti (2025) PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, EMOTIONAL INTELLIGENCE, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Kasus Pada PT Sam Kyung Jaya Garment Bagian Sewing Line 12 dan 13 Kabupaten Semarang). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 50. SUSANTI-21510031 .pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PT Sam Kyung Jaya Garments merupakan perusahaan manufaktur tekstil yang bergerak di bidang garmen dan berorientasi ekspor. Salah satu tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah menjaga dan meningkatkan perilaku kerja ekstra yang dikenal dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB), terutama pada bagian produksi seperti sewing line 12 dan 13. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job embeddedness, emotional intelligence, dan employee engagement terhadap organizational citizenship behavior, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden yang merupakan karyawan sewing line 12 dan 13 di PT Sam Kyung Jaya Garments, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 26 dengan uji korelasi, regresi linear sederhana dan berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness memiliki hubungan yang kuat terhadap OCB sebesar 0,735 dan berpengaruh positif signifikan secara parsial dengan nilai t hitung 4,509 > t tabel 1,986 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Emotional intelligence juga memiliki hubungan kuat sebesar 0,735 dan berpengaruh positif signifikan secara parsial dengan nilai t hitung 3,201 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan employee engagement memiliki hubungan sebesar 0,696 namun tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap OCB, ditunjukkan dengan nilai t hitung 0,874 < t tabel 1,986 dan signifikansi 0,385 > 0,05. Secara simultan, job embeddedness, emotional intelligence, dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap OCB, ditunjukkan oleh nilai F hitung 55,349 > F tabel 2,70 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,632 menunjukkan bahwa 63,2% variasi dalam OCB dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas tersebut. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa job embeddedness dan emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, baik secara parsial maupun simultan, sedangkan employee engagement tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap OCB pada karyawan PT. Sam Kyung Jaya Garment. Kata kunci: Job Embeddedness, Emotional Intelligence, Employee Engagement, Organizational Citizenship Behaviour

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	SE Novita Rahayu
Date Deposited:	11 Oct 2025 06:22
Last Modified:	11 Oct 2025 06:22
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/2212

Actions (login required)

View Item