PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA STORE ACCESSORIES PT.UNGARAN SARI GARMENT UNIT UNGARAN)

Putri Ayu Dewanti, Putri Ayu Dewanti (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA STORE ACCESSORIES PT.UNGARAN SARI GARMENT UNIT UNGARAN). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 49. Putri Ayu Dewanti-21510072.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada Store Accessories PT Ungaran Sari Garment unit Ungaran, sebuah perusahaan manufaktur garmen berorientasi ekspor yang memproduksi berbagai jenis pakaian untuk pasar Asia dan Eropa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 62 responden yang dipilih dari karyawan bagian Store Accessories. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi beban kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan komunikasi organisasi (X3), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Analisis yang digunakan meliputi uji korelasi sederhana, uji korelasi berganda, regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,726 > t tabel 2,002 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, kepuasan kerja dan komunikasi organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, masing-masing dengan nilai t hitung 0,396 dan 0,572 yang lebih kecil dari t tabel serta signifikansi > 0,05. Secara simultan, ketiga variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 11,141 > F tabel 2,76 dan signifikasi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,333 menunjukkan bahwa 33,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja, kepuasan kerja, dan komunikasi organisasi, sedangkan sisanya 66,7% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian seperti motivasi kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan beban kerja yang tepat berkontribusi besar pada peningkatan kinerja karyawan. Meskipun kepuasan kerja dan komunikasi organisasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung, keduanya tetap penting untuk diperhatikan karena dapat memberikan dampak positif secara tidak langsung terhadap produktivitas. Rekomendasi penelitian ini meliputi evaluasi beban kerja, peningkatan program reward dan fasilitas kerja untuk mendukung kepuasan, serta optimalisasi alur komunikasi internal Perusahaan. Kata Kunci : beban kerja, kepuasan kerja, dan komunikasi organisasi

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	SE Novita Rahayu
Date Deposited:	11 Oct 2025 06:14
Last Modified:	11 Oct 2025 06:14
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/2211

Actions (login required)

View Item