ANALISIS PENGARUH KONFLIK KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA SATPAM PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk. di KABUPATEN SEMARANG

Muhamad Ansori, Muhamad Ansori (2025) ANALISIS PENGARUH KONFLIK KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA SATPAM PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk. di KABUPATEN SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 44. Muhamad Ansori 20510091.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Manajemen kinerja adalah manajemen tentang menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi yang efektif antar pekerja dengan atasannya. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis perusahaan yang mengelola kinerja sebaiknya dilakukan secara adil antara pegawai, pimpinan dan organisasi melalui pemahaman dan penjelasan kerja dalam suatu kerangka kerja atas tujuan terencana, standar kompetensi yang di setujui bersama. Jadi, sangat jelas bahwa untuk mencapai suatu kinerja yang tinggi dan maksimal, maka sinergi antara orang dalam suatu perusahaan menjadi sangat penting sehingga kinerja menjadi meningkat dan proses produksi menjadi lancar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Satpam Terhadap Kinerja Satpam PT. BRI (Persero), Tbk. di Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal (sebab-akibat) dengan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer yang berasal dari jawaban para responden yaitu karyawan PT. BRI (Persero), Tbk. di Kabupaten Semarang atas kuesioner yang sudah diuji dan valid. Sampel ditentukan dengan teknik slovin. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan PT. BRI (Persero), Tbk. di Kabupaten Semarang dan dianalisis menggunakan software SPSS versi 23. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, dan uji regresi. Selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil analisa menunjukkan nilai thitung variabel KonflikKerja adalah sebesar (3.297) > ttabel (1.999) dan nilai signifikan (0,002 < 0,05) yang artinya bahwa Konflik Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Satpam PT. BRI (Persero), Tbk. di Kabupaten Semarang. Variabel Beban Kerja menghasilkan nilai thitung sebesar (3.450) > ttabel (1.999) dan nilai signifikan (0,001 < 0,05) yang artinya bahwa variabel Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Satpam PT. BRI (Persero), Tbk. di Kabupaten Semarang. Variabel Kompensasii menghasilkan nilai thitung sebesar (3.091) > ttabel (1.999) dan nilai signifikan (0,003 < 0,05) yang artinya bahwa variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Satpam PT. BRI (Persero), Tbk. di Kabupaten Semarang. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai Fhitung (28.119) > Ftabel sebesar (2,51) dengan tingkat signifikan (0,000 > 0,05), maka menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu, kerjasama tim dan komunikasi simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Satpam PT. BRI (Persero), Tbk. di Kabupaten Semarang. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel karakteristik individu, kerjasama tim dan komunikasi berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan Kunci : Konflik Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Satpam

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	10 Oct 2025 04:27
Last Modified:	10 Oct 2025 04:27
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/2182

Actions (login required)

View Item