ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Study Kasus pada Paguyuban Sendratari Langen Sari Utomo)

Sofiana Lutfi, Sofiana Lutfi (2025) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Study Kasus pada Paguyuban Sendratari Langen Sari Utomo). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 40. Sofiana Lutfi- 20510045.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Salah satu tantangan dalam organisasi yang sering ditemui adalah turnover intention anggota. Analisis terhadap niat untuk berpindah karya yang dilakukan individu pada suatu organisasi berdasarkan sistem penilaian kepuasan, disiplin, dan komitmen menjadi tujuan dari penelitian ini. Terdapat beberapa faktor yang perannya memang berarti untuk mempengaruhi retensi keanggotaan dan stabilitas organisasi. Faktor itu ialah sistem penilaian kepuasan kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi. Memahami hubungan antara faktor-faktor ini dapat membantu organisasi dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih terstruktur. Peneliti memilih metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik memperoleh sampel di penelitian ini dilakukan dengan acak berdasarkan berbagai peran di organisasi terkait. Pengumpulan datanya memanfaatkan kuesioner yang dirancang khusus agar keterlibatan dari variabel kepuasan kerja, disiplin kerja, komitmen organisasi dan turnover intention dapat terukur. Perangkat lunak statistik dapat membantu untuk menganalisis datanya dimana menggunakan beberapa uji instrument data. Proses analisis data dikerjakan secara kuantitatif menggunakan alat analisis SPSS 26. Temuan riset memperlihatkan pengaruh signifikan memang nyata diberikan oleh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi untuk turnover intention. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis menunjukkan nilai t hitung variabel kepuasan kerja sebesar – 2.720 < - t tabel 1.658 dan nilai signifikansi 0.008 < 0.05 yang artinya bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Disiplin kerja menghasilkan nilai t hitung sebesar 5.126 > t tabel 1.658 dan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 yang artinya bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan tehadap varabel turnover intention. Variabel komitmen organisasi menghasilkan nilai t hitung sebesar 7.803 > t tabel 1.658 dan nilai signifikansi 0.00 < 0.05, yang artinya variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel turnover intention. Hasil pengujian variable independent secara simultan menghasilkan nilai F hitung sebesar 132.521 lebih besar dari F table sebesar 3.07 dengan tingkat signifikansi kurang dari 0,05. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Diketahui hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah 0,768. Nilai tersebut menunjukan bahwa kepuasan kerja, disiplin kerja, dan komitmn organisasi dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel turnover intention sebesar 76,8 yang sisanya yaitu 23,2% dijelaskan oleh factor lain diluar penelitian ini. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	09 Oct 2025 04:02
Last Modified:	09 Oct 2025 04:02
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/2160

Actions (login required)

View Item