ENGARUH BEBAN KERJA, JAM KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INTI SUKSES GARMINDO

Aurellitha Delvi Audha, Aurellitha Delvi Audha (2025) ENGARUH BEBAN KERJA, JAM KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INTI SUKSES GARMINDO. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 39. Aurellitha Delvi Audha_NPM19.5100.08.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan unsur penting dalam sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang baik mampu membuat perusahaan mencapai tujuannya. Ketika perusahaan memiliki kinerja karyawan yang baik maka perusahaan tersebut memiliki kemampuan bersaing yang baik. Seperti halnya dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah beban kerja, jam kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial (individu) maupun secara simultan (bersama sama). Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatory dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian dilakukan di PT. Inti Sukses Garmindo unit 1, yang berjumlah 971 orang dengan jumlah sampel 91 responden. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji kolerasi terdiri dari kolerasai sederhana dan kolerasi berganda, uji regresi terdiri dari regresi sederhana dan regresi berganda, uji determinasi, uji t, uji f. Hasil uji t pada variabel beban kerja didapatkan hasil bahwa beban kerja (X1) memiliki nilai t hitung sebesar (2.255) > t tabel sebesar (1,987) dan nilai signifikan sebesar 0,027 < 0,05 yang berarti bahwa variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t pada variabel jam kerja didapatkan hasil bahwa jam kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 5,105 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,987. Dari hasil tersebut t hitung (5,105) > t tabel (1,987) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa variabel jam kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t pada variabel kompensasi didapatkan hasil bahwa kompensasi (X3) memiliki nilai t hitung sebesar 2,793 > t tabel (1,987) dan nilai signifikan sebesar 0,006 < 0,05 yang berarti bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. F hitung (192,902) > f tabel (2,71) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat dikatakan bahwa (X1) beban kerja, (X2) jam kerja dan (X3) kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Inti Sukses Garmindo. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel beban kerja, jam kerja dan kompensasi berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Beban Kerja, Jam Kerja, Kompensasi dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	08 Oct 2025 04:37
Last Modified:	08 Oct 2025 04:37
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/2136

Actions (login required)

View Item