PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SEMARANG HERBAL INDOPLANT

Dandy setyawan, Dandy setyawan (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SEMARANG HERBAL INDOPLANT. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 26. Dandy Setiawan- 20510082.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia memegang peran penting dalam keberhasilan organisasi. Sebaik apapun organisasi, tanpa adanya peran dari sumber daya manusia semua itu tidak akan berjalan baik, karena sumber daya manusi berperan sebagai motor penggerak bagi kehidupan organisasi. Penurunan kinerja karyawan dapat disebabkan oleh beban kerja yang berlebihan, lingkungan kerja yang kurang mendukung, serta kompensasi yang tidak optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Herbal Indoplant, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di bagian produksi PT. Semarang Herbal Indoplant yang berjumlah 110 karyawan dengan Teknik pengambilan sampel memakai metode sensus. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi, uji determinasi, uji hipotesis dengan uji t dan uji F. Hasil analisa menunjukkan nilai thitung variabel Beban Kerja memiliki nilai thitung sebesar (-5.419) > ttabel (-1.659) dan nilai signifikansi sebesar (0,000 < 0,05), yang berarti bahwa variabel Beban Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja. Variabel Lingkungan Kerja memiliki nilai thitung sebesar (7.677) > ttabel (1.659) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Variabel Kompensasi memiliki nilai thitung sebesar (3.657) > ttabel (1.659) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai Fhitung (105.500) > Ftabel sebesar (3,08) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05), maka menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Semarang Herbal Indoplant. Hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui besarnya nilai determinasi (Adjusted R Square) hasil hitungnya adalah sebesar 0.742. Nilai tersebut menunjukkan bahwa Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel Kinerja, sebesar 74,2% dimana sisanya yaitu sebesar 25,8% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kata kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	06 Oct 2025 04:42
Last Modified:	06 Oct 2025 04:42
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/2073

Actions (login required)

View Item