PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA SALATIGA

Akosa Aji Prabowo, Akosa Aji Prabowo (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA SALATIGA. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 22. AKOSA AJI PRABOWO_29092025.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Salatiga. PDAM sebagai Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) memiliki tanggung jawab strategis dalam penyediaan layanan air bersih bagi masyarakat, serta berkontribusi terhadap peningkatan Pendapatan Asli Daerah. Namun demikian, masih ditemukan berbagai tantangan dalam implementasi pelayanan publik, antara lain rendahnya tanggung jawab karyawan dalam merespons keluhan pelanggan, tingginya tingkat keterlambatan kerja, serta ketidaksesuaian sistem kompensasi terhadap beban kerja yang dijalankan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei, dengan pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam studi ini mencakup seluruh pegawai PDAM Kota Salatiga sebanyak 118 orang. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0 dengan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Variabel yang diteliti meliputi motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Evaluasi mencakup uji validitas dan reliabilitas, serta analisis model struktural untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh indikator variabel memiliki nilai validitas konvergen di atas 0,70, nilai Average Variance Extracted (AVE) di atas 0,50, serta nilai Composite Reliability melebihi 0,70, sehingga seluruh konstruk dinyatakan valid dan reliabel. Nilai R² kinerja karyawan sebesar 0,476 dan nilai Q² sebesar 0,476 menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan prediktif yang cukup memadai. Uji hipotesis mengungkap bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t-statistic = 3,730; p-value = 0,000), maka H01 ditolak dan Ha1 diterima, diikuti oleh disiplin kerja yang juga memiliki pengaruh signifikan (t-statistic = 2,534; p-value = 0,012), maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Sebaliknya, kompensasi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara statistik (t-statistic = 1,186; p-value = 0,236), maka H03 diterima dan Ha3 ditolak. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja merupakan determinan utama dalam peningkatan kinerja karyawan PDAM Kota Salatiga, sedangkan kompensasi belum menunjukkan kontribusi yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menyarankan agar PDAM Kota Salatiga memperkuat strategi peningkatan motivasi dan disiplin kerja melalui sistem apresiasi yang tepat serta penegakan aturan absensi yang lebih konsisten. Dengan demikian, perusahaan dapat membentuk budaya kerja yang lebih bertanggung jawab dan produktif dalam rangka meningkatkan kualitas layanan kepada masyarakat secara berkelanjutan. Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	03 Oct 2025 06:20
Last Modified:	03 Oct 2025 06:20
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/2043

Actions (login required)

View Item