PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL , MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN ZISWAF MASJID PELAJAR DI KOTA SEMARANG

Istiqomah, Istiqomah (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL , MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN ZISWAF MASJID PELAJAR DI KOTA SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 12.istiqomah 21510026.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam pencapaian tujuan organisasi, terutama pada lembaga pelayanan publik seperti Yayasan Ziswaf Masjid Pelajar. Namun, dalam pelaksanaannya, masih ditemukan permasalahan seperti rendahnya disiplin kerja, lemahnya kerja sama tim, dan kurangnya komitmen terhadap program yayasan, yang berdampak negatif terhadap produktivitas dan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, kerja sama tim, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di lingkungan Yayasan Ziswaf Masjid Pelajar. Dengan menelusuri faktorfaktor internal tersebut, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi peningkatan kinerja karyawan di lembaga yang bergerak dalam pengelolaan zakat, infaq, shodaqoh, dan wakaf. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden yang merupakan seluruh karyawan Yayasan Ziswaf Masjid Pelajar Semarang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengolahan data dilakukan menggunakan software SmartPLS versi 3.0 untuk menguji validitas konstruk, reliabilitas, nilai R-square, nilai Q-square, serta pengujian hipotesis. Instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel berdasarkan nilai cross loading, composite reliability, dan AVE yang memenuhi standar yang ditetapkan. Selain itu, model penelitian dinyatakan memiliki tingkat kelayakan yang cukup baik dalam menjelaskan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen yang digunakan telah memenuhi standar validitas dan reliabilitas, dengan nilai composite reliability pada semua indikator berada di atas 0,70, yang menandakan bahwa instrumen tergolong andal. Validitas konvergen juga tercapai, dibuktikan dengan nilai seluruh variabel yang melebihi 0,70 serta nilai AVE juga di atas 0,50, yang menandakan konstruk telah terukur dengan baik. Validitas diskriminan melalui cross loading juga terpenuhi, masing-masing indikator memiliki nilai lebih tinggi pada konstruknya sendiri dibandingkan konstruk lain. Nilai R-square sebesar 0,541 menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas mampu menjelaskan 54,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan nilai Q-square yang sama, yaitu 0,541, menandakan model memiliki kemampuan prediktif yang baik. Uji hipotesis menunjukkan bahwa karakteristik individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (tstatistic 1,342; p-value 0,180), sehingga H01 diterima/Ha1 ditolak. Kerja sama tim juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-statistic 0,217; pvalue 0,828), mengakibatkan H02 diterima/Ha2 ditolak. Sebaliknya, komitmen organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t-statistic 2,961; p-value 0,003), sehingga H03 ditolak/Ha3 diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hanya komitmen organisasi yang memberikan dampak signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : Karakteristik Individu, Kerja Sama Tim, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	29 Sep 2025 07:37
Last Modified:	29 Sep 2025 07:37
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1996

Actions (login required)

View Item