PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA,PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Mardiana, Sri Lestari (2025) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA,PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 26. Mardiana Sri Lestari_20510059.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Diperlukan pembinaan dan pelatihan tentang kinerja yang efektif demi kelancaran kegiatan produksi dalam perusahaan. Sudah seharusnya kinerja perlu diperhatikan secara adil, sehingga karyawan dapat melaksanakan tugasnya dengan maksimal. Setiap perusahaan pasti akan melakukan suatu perubahan atau perbaikan guna memperlancar proses produksinya. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis perusahaan yang mengelola kinerja sebaiknya dilakukan secara adil antara pegawai, pimpinan dan organisasi melalui pemahaman dan penjelasan kerja dalam suatu kerangka kerja atas tujuan terencana, standar kompetensi yang di setujui bersama. Jadi, sangat jelas bahwa untuk mencapai suatu kinerja yang tinggi dan maksimal, maka sinergi antara orang dalam suatu perusahaan menjadi sangat penting sehingga kinerja menjadi meningkat dan proses produksi menjadi lancer, sesuai dengan permasalahan yang dihadapi, maka tujuan penelitian ini berjudul pengaruh kualitas sumber daya manusia, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Ungaran Sari Garment. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian dilakukan di PT.Ungaran Sari Garment dengan jumlah populasi berjumlah 210 orang dengan jumlah sampel 138 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi, uji determinasi, uji hipotesis dengan uji t dan uji F. Hasil analisa menunjukkan nilai variabel kualitas sumber daya manusia adalah sebesar (4.645) > (1.977) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT.Ungaran Sari Garment. Variabel pelatihan menghasilkan nilai sebesar (4.601) > (1.977) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Ungaran Sari Garment. Variabel motivasi menghasilkan nilai sebesar (3.189) > (1,977) dan nilai signifikan (0,002 < 0,05) yang artinya bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT.Ungaran Sari Garment. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai (37.340) > Ftabel sebesar (2,67) dengan tingkat signifikan (0,000 > 0,05), maka menunjukkan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia, pelatihan dan motivasi simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT.Ungaran Sari Garment. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia, pelatihan dan motivasi berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan Kunci : kualitas sumber daya manusia, pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	02 May 2025 03:20
Last Modified:	02 May 2025 03:20
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1922

Actions (login required)

View Item