PENGARUH KOMPETENSI KERJA, KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SELALU CINTA INDONESIA BAGIAN SEWING XM2 LINE 5

Rizki Nur Hidayah, Rizki Nur Hidayah (2025) PENGARUH KOMPETENSI KERJA, KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SELALU CINTA INDONESIA BAGIAN SEWING XM2 LINE 5. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 13. RIZKI NUR HIDAYAH_ 21510082.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia merupakan faktor utama penunjang keberhasilan suatu perusahaan. Sumber Daya Manusia yang unggul dan mampu bersaing menjadi dambaan setiap perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Namun, dalam berjalannya suatu pekerjaan tidak luput dari kinerja karyawan yang buruk. Seperti di PT Selalu Cinta Indonesia yang masih memiliki karyawan dengan kinerja yang rendah, yang hal tersebut berpengaruh terhadap tujuan perusahan untuk mencapai produk dengan kualitas serta kuantitas yang maksimal. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di antaranya kompetensi kerja, kerjasama tim dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja, kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Dimana masih banyak di temukan karyawan yang tidak berkompeten terhadap pekerjaannya, minimnya budaya saling membantu terhadap rekan satu tim dan rendahnya kedisiplinan akan aturan perusahan yang hal tersebut berpengaruh terhadap jalannya perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini yaitu 108 orang yang di ambil dari karyawan PT Selalu Cinta Indonesia bagian sewing XM2. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5. Alat analisis data di penelitian ini menggunakan SPSS 23. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan uji korelasi, uji regresi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan nilai t hitung variabel kompetensi kerja sebesar 2,705 > t tabel 1,983 dengan nilai signifikansi 0,008 < taraf signifikansi 0,05. Artinya kompetensi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kerjasama tim memiliki t hitung sebesar 0,588 < t tabel 1,983 dengan signifikansi 0,558> taraf signifikansi 0,05. Artinya kerjasama tim tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja memiliki t hitung sebesar 4,516 > t tabel 1,983 dengan nilai signifikansi 0,00 < taraf stignifikansi 0,05. Artinya disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menujukkan kompetensi kerja, kerjasama tim dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Selalu Cinta Indonesia. Hal ini dapat di lihat dari output SPSS 23 menyatakan nilai uji ANOVA atau Uji F hitung sebesar 67,419 > F tabel sebesar 2,69 dengan tingkat signifikasi 0,000< 0,005 Kata kunci : Kinerja karyawan, kompetensi kerja, Kerjasama tim, disiplin kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	26 Apr 2025 04:40
Last Modified:	26 Apr 2025 04:40
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1878

Actions (login required)

View Item