PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN DI PT BAYU TEKHNIK SEMARANG

Arian Raya Pribadi, Arian Raya Pribadi (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN DI PT BAYU TEKHNIK SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text 4. Arian Raya Pribadi- 20510022.pdf Download (14MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia adalah salah satu factor penting untuk mengelola sistem, merancang, menjalankan serta mengoperasikan untuk mencapai tujuan perusahaan. Apabila perusahaan tidak bisa mengelola sumber daya manusia dengan baik dan benar, maka akan mempersulit perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Sumber Daya manusia atau manusia menjadi unsur yang sangat penting dalam berbagai kegiatan yang di lakukan di perusahaan. Meskipun alat yang ada cukup canggih, tanpa adanya Sumber Daya Manusia yang berkualitas hal tersebut tidak akan berarti. Sebab daya pikir merupakan modal dasar yang dibawa sejak lahir sedangkan keahlian dapat di peroleh dari usaha (belajar dan pelatihan). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja di PT Bayu Tekhnik Semarang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Bayu Tekhnik Semarang sebanyak 33 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sehingga total keseluruhan populasi digunakan menjadi sampel. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji korelasi, uji analisis regresi, uji koefisien determinasi (Adj R Square), uji t, dan uji F dengan menggunakan perhitungan program aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisa perhitungan yang telah dilakukan, variabel beban kerja mempunyai nilai t hitung (2.521) > t tabel (2.045) dengan tingkat sig 0.017<0.05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel beban kerja terhadap stres kerja. Variabel konflik kerja mempunyai nilai t hitung (2.578) > t tabel (2.045) dengan tingkat signifikansi 0.015<0.050 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel konflik kerja terhadap stres kerja. Variabel lingkungan kerja mempunyai nilai t hitung (-1.789) < t tabel (2.055) dengan tingkat sig. 0.084>0.05 artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap stres kerja. Hasil statistik uji F diperoleh nilai F hitung 14.644 > F tabel (2.93) dengan tingkat sig. 0.000<0.05 yang artinya terdapat pengaruh simultan antara variabel beban kerja, konflik kerja, lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan. Kata kunci : beban kerja, konflik kerja, lingkungan kerja, stres kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	23 Apr 2025 05:28
Last Modified:	23 Apr 2025 06:20
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1863

Actions (login required)

View Item