ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UNILEVER INDONESIA TBK - DEPO SEMARANG DIVISI SAHABAT BELANJA ANDA

MEIFTAH AGUNG NUGROHO, MEIFTAH AGUNG NUGROHO (2024) ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UNILEVER INDONESIA TBK - DEPO SEMARANG DIVISI SAHABAT BELANJA ANDA. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text 28. Agung.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Manajemen kinerja adalah manajemen tentang menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi yang efektif antar pekerja dengan atasannya. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis perusahaan. Pengelolaan kinerja sebaiknya dilakukan secara adil antara pegawai, pimpinan dan organisasi melalui pemahaman dan penjelasan kerja dalam suatu kerangka kerja atas tujuan terencana, standar kompetensi yang di setujui bersama. Jadi untuk mencapai suatu kinerja yang tinggi dan maksimal, maka sinergi antara orang dalam suatu perusahaan menjadi sangat penting sehingga kinerja menjadi meningkat dan proses produksi menjadi lancar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Unilever Indonesia Tbk Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk dengan jumlah populasi berjumlah 70 orang dengan jumlah sampel 70 responden atau mengunakan sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi, uji determinasi, uji hipotesis dengan uji t dan uji f. Hasil analisa menunjukkan nilai thitung variabel kemampuan kerja adalah sebesar (3.450) > ttabel (1.999) dan nilai signifikan (0,001 < 0,05) yang artinya bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk. Variabel pengalaman kerja menghasilkan nilai thitung sebesar (3.297) > ttabel (1.999) dan nilai signifikan (0,002 < 0,05) yang artinya bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk .Variabel lingkungan kerja menghasilkan nilai thitung sebesar (3.091) > ttabel (1.999) dan nilai signifikan (0,003 < 0,05) yang artinya bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai Fhitung (28.119) > Ftabel sebesar (2,51) dengan tingkat signifikan (0,000 > 0,05), maka menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja, pengalaman kerja dan ligkungan kerja simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kemampuan kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan Kunci : kemampuan kerja pengalaman kerja lingkungan kerja kinerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	20 Nov 2024 05:28
Last Modified:	20 Nov 2024 05:28
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1784

Actions (login required)

View Item