HUMAN RELATION, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KELELAHAN KERJA (BURNOUT) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. UNGARAN SARI GARMENT (Studi Kasus Bagian Cutting PA 6)

Triana, Triana (2024) HUMAN RELATION, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KELELAHAN KERJA (BURNOUT) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. UNGARAN SARI GARMENT (Studi Kasus Bagian Cutting PA 6). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text 15. TRIANA-19510108.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Produktivitas kerja sering dijadikan indikator yang menentukan berhasil tidaknya sebuah perusahaan dalam kurun waktu tertentu. Pencapaian produktivitas kerja pada PT. Ungaran Sari Garment selama satu tahun terakhir ternyata belum maksimal, bahkan cenderung mengalami penurunan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja di antaranya human relation, kecerdasan emosional dan kelelahan kerja (burnout). Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh human relation, kecerdasan emosional dan kelelahan kerja (burnout) terhadap produktivitas kerja PT. Ungaran Sari Garment. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, metode ini digunakan melalui survey yaitu metode pengumpulan data. Teknik pengumpulan sampel dengan menggunakan teknik sensus atau jenuh yaitu 156 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di olah dengan aplikasi SPSS versi 25. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan: 1. uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, 2. uji korelasi terdiri dari korelasi sederhana dan korelasi berganda, 3. uji regresi terdiri dari regresi sederhana dan regresi berganda, 4. uji determinasi, 5. uji t, 6. uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel human relation (X1) memiliki nilai thitung 4,710 lebih besar daripada ttabel 1,654 dan memiliki nilai signifikan 0,000 yang berarti human relation pengaruh positif signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan. Variabel kecerdasan emosional memiliki nilai thitung 4,874 lebih besar daripada ttabel 1,654 dan memliki nilai signifikan 0,000 yang berarti kecerdasan emosional pengaruh positif signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan. Variabel kelelahan kerja (burnout) memiliki nilai thitung sebesar 3,383 dengan nilai signifikan 0,001 antara variabel kelelahan kerja (burnout) (X3) terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel human relation, kecerdasan emosional, dan kelelahan kerja (burnout) secara simultan bersama-sama memiliki berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 91,781 lebih besar daripada Ftabel 2,66 dan memiliki nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,005 yang memiliki arti bahwa human relation, kecerdasan emosional, dan kelelahan kerja (burnout) secara bersamaan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Ungaran Sari Garment. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel human relation, kecerdasan emosional, dan kelelahan kerja (burnout) secara parsial dan secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: Human Relation, Kecerdasan Emosional, Dan Kelelahan Kerja (Burnout), Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	20 Nov 2024 04:27
Last Modified:	20 Nov 2024 04:27
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1770

Actions (login required)

View Item