PENGARUH SISTEM KERJA, KOMPENSASI, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA TENAGA OUTSOURCING DI PT. SURYA WAHANA PERKASA

Dita Novianita, Dita Novianita (2024) PENGARUH SISTEM KERJA, KOMPENSASI, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA TENAGA OUTSOURCING DI PT. SURYA WAHANA PERKASA. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text 12. Dita 20510048.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Manajemen kinerja adalah manajemen tentang menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi yang efektif antar pekerja dengan atasannya. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis perusahaan yang mengelola kinerja sebaiknya dilakukan secara adil antara pegawai, pimpinan dan organisasi melalui pemahaman dan penjelasan kerja dalam suatu kerangka kerja atas tujuan terencana, standar kompetensi yang di setujui bersama. Jadi, sangat jelas bahwa untuk mencapai suatu kinerja yang tinggi dan maksimal, maka sinergi antara orang dalam suatu perusahaan menjadi sangat penting sehingga kinerja menjadi meningkat dan proses produksi menjadi lancar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Sistem Kerja, Kompensasi, dan Kesejahteraan karyawan terhadap Kinerja Tenaga PT. Surya Wahana Perkasa. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini adalah seluruh pegawai kontrak pada PT. Surya Wahana Perkasa.dengan jumlah sampel 96 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi, uji determinasi, uji hipotesis dengan uji t dan uji f. Hasil analisa menunjukkan nilai variabel Sistem Kerja adalah sebesar (3.485) > (1.984) dan nilai signifikan (0,001 < 0,05) yang artinya bahwa Sistem Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja tenaga PT. Surya Wahana Perkasa. Variabel Kompensasi menghasilkan nilai sebesar (3.806> (1.984) dan nilai signifikan (0,000<0,05) yang artinya bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerja PT. Surya Wahana Perkasa. Variabel Kesejahteraan karyawan menghasilkan nilai sebesar (3.067) > (1.984) dan nilai signifikan (0,003<0,05) yang artinya bahwa variabel Kesejahteraan karyawan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja tenaga PT. Surya Wahana Perkasa. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai (27.685) > Ftabel sebesar (2,71) dengan tingkat signifikan (0,000>0,05), maka menunjukkan bahwa variabel Sistem Kerja, Kompensasi, dan Kesejahteraan karyawan simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja tenaga PT. Surya Wahana Perkasa. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Sistem Kerja, Kompensasi, dan Kesejahteraan karyawan berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja tenaga Kunci : Sistem Kerja, Kompensasi, Kesejahteraan karyawan, dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	20 Nov 2024 04:15
Last Modified:	20 Nov 2024 04:15
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1767

Actions (login required)

View Item