PENGARUH STRES KERJA, KOMUNIKASI DAN KONFLIK KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGIAN SOES PT. NISSIN BISCUIT UNGARAN

SAKINAH, SAKINAH (2024) PENGARUH STRES KERJA, KOMUNIKASI DAN KONFLIK KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGIAN SOES PT. NISSIN BISCUIT UNGARAN. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text 10. SAKINAH 17510028.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Manajemen kinerja adalah manajemen tentang menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi yang efektif antar pekerja dengan atasannya. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis perusahaan. Pengelolaan kinerja sebaiknya dilakukan secara adil antara pegawai, pimpinan dan organisasi melalui pemahaman dan penjelasan kerja dalam suatu kerangka kerja atas tujuan terencana, standar kompetensi yang di setujui bersama. Jadi untuk mencapai suatu kinerja yang tinggi dan maksimal, maka sinergi antara orang dalam suatu perusahaan menjadi sangat penting sehingga kinerja menjadi meningkat dan proses produksi menjadi lancar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, komunikasi dan konflik kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja bagian Soes PT. Nissin Biscuit Ungaran. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian dilakukan pada karyawan Bagian Soes PT. Nissin Biscuit Ungaran dengan jumlah populasi berjumlah 85 orang dengan jumlah sampel 85 responden atau mengunakan sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi, uji determinasi, uji hipotesis dengan uji t dan uji f. Hasil analisa menunjukkan nilai thitung variabel stres kerja, adalah sebesar (3.809) > ttabel (1.989) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa stres kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja Bagian Soes PT. Nissin Biscuit Ungaran. Variabel komunikasi menghasilkan nilai thitung sebesar (3.648) > ttabel (1.989) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja bagian Soes PT. Nissin Biscuit Ungaran. Variabel konflik kerja menghasilkan nilai thitung sebesar (3.370) > ttabel (1.989) dan nilai signifikan (0,001 < 0,05) yang artinya bahwa variabel Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja Bagian Soes PT. Nissin Biscuit Ungaran. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai Fhitung (45.992> Ftabel sebesar (2,72) dengan tingkat signifikan (0,000 > 0,05), maka menunjukkan bahwa variabel stres kerja, komunikasi dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja bagian Soes PT. Nissin Biscuit Ungaran. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja, komunikasi dan konflik kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja Kunci : Stres Kerja, Komunikasi Konflik Kerja terhadap Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	20 Nov 2024 04:05
Last Modified:	20 Nov 2024 04:05
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1765

Actions (login required)

View Item