PENGARUH BURNOUT, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. KAYU SENGON INDUSTRI)

Ivo Nur Ristanto, Ivo Nur Ristanto (2024) PENGARUH BURNOUT, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. KAYU SENGON INDUSTRI). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 13. IVO otw sidang.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting untuk mengelola sistem, merancang, menjalankan serta mengoperasikan demi tercapainya tujuan perusahaan . Apabila perusahaan tidak bisa mengelola sumber daya manusia dengan benar, maka akan mempersulit perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah di tetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Burnout terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT KSI. (2) Pengaruh Stres kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT KSI. (3) Pengaruh Konflik kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT KSI. (4) Pengaruh Burnout, Stres kerja, Konflik kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT KSI. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT KSI sebanyak 120 orang. Sampel yang digunakan adalah simple random sampling yaitu teknik pengambilan sampel tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Sampel yang digunakan sebanyak 92 orang setelah dihitung menggunakan rumus slovin. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reabilitas), uji korelasi, uji regresi, uji koefisien determinasi (Adj R Square), uji t, uji F dengan menggunakan perhitungan program aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisa perhitungan yang telah dilakukan, variabel Burnout mempunyai nilai thitung (9,054)> ttabel (1,991) dengan tingkat sig 0,000<0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel Burnout terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan. variabel stress kerja mempunyai nilai thitung (7,276)> ttabel (1,991) dengan tingkat sig 0,000<0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel stress kerja terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan. variabel konflik kerja mempunyai nilai thitung ( ,0525)< ttabel (1,991) dengan tingkat sig 0,601>0,05 yang artinya tidak terdapat pengaruh signifikan antara variabel konflik kerja terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan. Hasil statistik uji F diperoleh nilai Fhitung (155,781)> Ftabel (2,708) dengan tingkat sig 0,000<0,05 yang artinya terdapat pengaruh simultan antara variabel Burnout, Stress Kerja, Konflik Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kata kunci : Burnout, Stress Kerja, Konflik Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	05 Jun 2024 03:44
Last Modified:	05 Jun 2024 03:44
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1608

Actions (login required)

View Item