PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKTOR MANUFAKTUR MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Perusahaan Garmen di Kabupaten Semarang)

Supriyadi, Andhi i (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKTOR MANUFAKTUR MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Perusahaan Garmen di Kabupaten Semarang). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text Skripsi- Andhi Supriyadi (17510009).pdf Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Persaingan antar perusahaan di era globalisasi semakin tajam, sehingga sumber daya manusia yang diperlukan pada saat ini adalah yang sanggup menguasai teknologi dengan cepat, adaptif, dan responsif terhadap perubahan-perubahan teknologi. Dalam kondisi tersebut integritas pribadi semakin penting untuk memenangkan persaingan. Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, organisasi membutuhkan karyawan yang akan melakukan pekerjaan yang secara formal bukan bagian dari persyaratan pekerjaannya. Dalam bidang ilmu Perilaku Organisasi, perilaku ini dikenal sebagai Organizational Citizenship Behavior. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi OCB, Kepuasan Kerja dan Kompetensi dapat berpengaruh terhadapOCB yang pada akhirnya akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Studi ini untuk menganalisa pengaruh kepuasaan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penambahan dalam studi ini juga menginginkan untuk manganalisa pengaruh mediasi variabel organizational citizenship behavior dalam hubungan antara kepuasaan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah karyawan perusahaan garmen di kabupaten Semarang yang beroperasi minimal 5 tahun dengan jumalah 43.056 karyawan. Sampel yang diambil adalah 105 karyawan data yang digunakan adalah data primer. Pengumpulan data menggunakan cara questioner. Teknik analisa yang digunakan analisa SEM. Hasilnya menunjukkan 1. Kepuasan kerja dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 2. Kepuasan kerja dan kompetensi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. 3. organizational citizenship behavior berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 4. Kepuasan kerja dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja karyawan sebaiknya lebih ditingkatkan khususnya dari segi prestasi, ini akan membuat karyawan lebih puas dan akan berupaya untuk meningkatkan kinerja lebih baik agar selalu mendapatkan reward dari perusahaan. Kompetensi karyawan harus lebih ditingkatkan terutama dari segi motif, agar pola pikir karyawan bisa lebih berkembang sehingga bisa mendukung dalam pencapaian kinerja yang lebih baik. Upaya peningkatan organizational citizenship behavior dapat dilakukan dalam segi altruism, dengan menumbuhkan bentuk perilaku saling membantu dalam bekerja sehingga bisa mencapai kinerja yang lebih baik Kata Kunci: Kepuasan kerja, kompetensi, Organizational Citizenship Behavior, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	03 Jan 2024 03:29
Last Modified:	03 Jan 2024 03:29
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1517

Actions (login required)

View Item