PENGARUH KETERAMPILAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PISMA GARMENT INDO DI DEMAK

YANTO, YANTO (2017) PENGARUH KETERAMPILAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PISMA GARMENT INDO DI DEMAK. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

	Text 02 Yanto Skripsi 2017.pdf Download (1MB)
	Text 04 Yanto Jurnal Skripsi 2017.pdf Download (358kB)

Abstract

ABSTRAK Latar belakang masalah dalam penelitian ini dapat dijelaskan bahwa karyawan kesulitan menyelesaikan pekerjaannya karena kurang terampil. Karyawan kurang puas terhadap kompensasi yang diterima walaupun perusahaan mendapatkan order banyak atau sedikit kompensasi yang diterima sama. Lingkungan kerja kurang nyaman. Terjadi kerusakan hasil produksi karena karyawan kurang fokus dan teliti. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah keterampilan, kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Pisma Garment Indo di Demak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterampilan, kompensasi dan lingkungan kerja secar parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Pisma Garment Indo di Demak. Metode penelitian meliputi jenis penelitian eksplanatori dan lokasi penelitian di PT Pisma Garment Indo terletak di jalan Raya Semarang-Demak Km. 8,2 Sayung Demak. Populasi 308 orang karyawan dan sampel 75 responden dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisa data penelitian menggunakan validitas, reliabilitas korelasi sederhana dan berganda, regresi linier sederhana dan berganda ,determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterampilan, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disarankan manajemen perusahaan dapat lebih meningkatkan keterampilan karyawan dengan cara mengadakan program pelatihan kerja secara rutin dan terjadwal untuk menampung karyawan dengan tingkat keterampilan kerja yang masih kurang atau rendah. Manajemen perusahaan lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan cara memberikan kompensasi finansial sesuai dengan jam kerja dan lembur kerja. Manajemen perusahaan lebih meningkatkan lingkungan kerja dengan cara menjaga lingkungan kerja fisik dan non fisik dengan baik sehingga akan memberikan rasa aman, nyaman dan tenang pada karyawan dalam menjalankan aktivitas kerja. Karyawan lebih meningkatkan kinerja dengan cara lebih fokus dan teliti dalam bekerja sehingga kerusakan hasil produksi dapat ditekan seminimal mungkin. Kata kunci : keterampilan, kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	20 Dec 2023 03:02
Last Modified:	20 Dec 2023 03:02
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1493

Actions (login required)

View Item