ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN CUTTING PT. ARA SHOES INDONESIA

Sri Khusniyati, Sri Khusniyati (2020) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN CUTTING PT. ARA SHOES INDONESIA. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

	Text cover skripsi.pdf Download (382kB)
	Text jurnal.pdf Download (254kB)
	Text Skripsi_Sri Khusniyati.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan adalah proses manajemen yang merupakan bagian penting dalam menunjang kelancaran suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Termasuk kinerja PT. ara Shoes Indonesia yang dalam hal ini merupakan proses penting. Beberapa variabel yang mempengaruhi kinerja dalam penelitian ini diantaranya lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi. Latar belakang masalah dalam penelitian ini yang berkaitan dengan lingkungan kerja yaitu masih ditemui karyawan yang tidak nyaman akibat pengaruh dari lingkungan kerja fisik maupun non fisik, latar belakang masalah disiplin kerja yaitu tingkat disiplin kerja yang rendah, latar belakang masalah kompensasi yaitu rendahnya penerima premi dan latar belakang masalah kinerja karyawan yaitu menurunnya kualitas dan kuantitas produksi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Departemen Cutting PT. ara Shoes Indonesia. Rumusan masalah penelitian ini yaitu apakah lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Departemen Cutting PT. ara Shoes Indonesia. Jenis penelitian eksplanatori (penelitian tingkat penjelas) dan lokasi penelitian di PT. ara Shoes Indonesia di Jl.PTP XVIII, Ngobo, Karangjati, Kecamatan Bergas, Ungaran. Populasi 166 orang dan sampel 117. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji korelasi dan uji regresi. Selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian diketahui nilai korelasi sederhana untuk variabel lingkungan kerja kuat 0,743. Disiplin kerja korelasi kuat 0,677. Kompensasi korelasi kuat 0,647. Korelasi berganda variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi secara simultan korelasi sangat kuat 0,778. Regresi berganda Y = 2,301 + 0,503X1 + 0,243X2 + 0,313X3. Uji t (parsial) diketahui variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan thitung 4,266 > ttabel 1,658 dan sig. 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan thitung 2,076 > ttabel 1,658 dan sig. 0,040 < 0,05 artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan thitung 2,793 > ttabel 1,658 dan sig. 0,006 < 0,05 artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Uji F (simultan) diketahui untuk variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan menunjukkan Fhitung 57,792 > Ftabel 2,680 dan sig. 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan maka manajemen perlu melakukan upaya untuk lebih meningkatkan kualitas lingkungan kerja, lebih tegas dalam disiplin kerja dan meningkatkan pemberian kompensasi kepada karyawan. Kata Kunci : lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	11 Dec 2023 06:38
Last Modified:	11 Dec 2023 06:38
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1409

Actions (login required)

View Item