ANALISIS FAKTOR-FAKTORYANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS BAGIAN QUALITY CONTROL PT. VISIONLAND SEMARANG )

Esa Sesa Lesa, Esa Sesa Lesa (2020) ANALISIS FAKTOR-FAKTORYANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS BAGIAN QUALITY CONTROL PT. VISIONLAND SEMARANG ). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

	Text COVER SKRIPSI benar.pdf Download (452kB)
	Text FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PT.VISIONLAND.pdf Download (1MB)
	Text jurnal esa 2020.pdf Download (533kB)

Abstract

ABSTRAK Turnover Intention adalah sikap yang dimiliki oleh karyawan untuk mencari pekerjaan baru di tempat lain, jika turnover tinggi maka hal ini menajadi masalah yang serius di perusahaan. Di PT. Visionland Semarang banyak terjadi masalah turnover intention yang disebabkan oleh beberapa faktor yaitu stress kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi. Masalah stress kerja yaitu masih banyak karyawan terutama karyawan baru belum bisa memahami dengan jelas tentang tugas yang diberikan di bagian QC masalah yang berkaitan dengan Kepuasan kerja yaitu tidak adanya penghargaan terhadap prestasi kerja yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang mempunyai skill yang bagus dan yang menyelesaikan pekerjaanya dengan baik, promosi kenaikan jabatan juga jarang terjadi di bagian QC. Masalah Komitmen organisasi yaitu masih banyak karyawan yang absen dari pekerjaannya. Masalah Kompensasi yaitu adanya dua poin tunjangan yang ditiadakan yaitu tunjangan skill dan tunjangan kehadiran. Rumusan masalah apakah stress kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention bagian QC di PT. Visionland Semarang Tujuan penelitian Untuk mengetahui pengaruh stress kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intentionbagian QC di PT. Visionland Semarang. Jenis Penelitian Penelitian yaitu eksplanatori (explanatory research), penelitian dilakukan di Lokasi penelitian ditetapkan di PT. Visionland Semarang Jl. Raya Sukarno - Hatta km. 26 Kec Bergas – Kab Semarang Telp. (0298) 522 296. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, kepustakaan dan dokumentasi. Uji instrument menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisa data menggunakan korelasi sederhana dan berganda, regresi linier sederhana dan berganda, determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian dapat diketahui korelasi Stress Kerja dengan Turnover Intention adalah sebesar 0,642, Kepuasan Kerja -0,462, Komitmen Organisasinal -0,528 , Kompensasi -0,575. Persamaan regresi linier berganda Y = 53,528+ 0,235X1 + 0,170X2+ 0,223X3+ 0,288X4+e.Determinasi (Adjusted R Square) nilai sebesar 0,771 atau 71,1%. stress kerja memiliki nilai t hitung 3,919 yang > t tabel 1,982 Banjarmasin. Penelitiannya menghasilkan kesimpulan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. kepuasan kerja memiliki nilai t hitung sebesar -4,686>t tabel 1,982 ,Komitmen Organisasi memiliki nilai thitung sebesar -5,151 > t tabel 1,982 ,Kompensasimemiliki nilai t hitung sebesar -10,939 > t tabel 1,982 . F hitung sebesar 91,617 > F tabel yaitu 12,45 dan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 yang kurang dari 0,05. Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan stress kerja , Kepuasan kerja, Kmitmen organisasi, Komensasi dapat ditingkatkan lagi. Kata kunci : stress kerja , Kepuasan kerja, Kmitmen organisasi, Komensasi, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	09 Dec 2023 03:02
Last Modified:	09 Dec 2023 03:02
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1384

Actions (login required)

View Item