PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA CV. DECORUS KABUPATEN TEMANGGUNG

Cika Shintya Wardanti, Cika Shintya Wardanti (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA CV. DECORUS KABUPATEN TEMANGGUNG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text CD UNTUK PERPUS.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia adalah modal utama organisasi yang diwujudkan dengan kemampuan, kepribadian, serta dapat mengarah pada beragam perilaku dan performa. Untuk mewujudkan visi dan misi perusahaan, diperlukan pegawai yang dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan. Kontribusi pegawai di tempat kerja dapat dikelompokkan ke dalam dua jenis, perilaku yang berkaitan dengan tugas resminya, dan perilaku di luar tugas resminya. Salah satu bentuk dari perilaku diluar tugas resminya adalah Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior adalah kontribusi individu yang melebihi tuntutan peran di tempat kerja (Menurut Titisari (2014). Kepuasan kerja adalah perasaan positif terhadap suatu hasil kerja (Robbins dan Judge, 2017). Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat atau perkakas yang berada di sekitar para pekerja (Sedarmayanti dalam Dian Nurhayati 2016). Komitmen organisasi adalah keinginan karyawan untuk tetap tinggal pada suatu organisasi (Robbins dan Judge (2014). Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatori research. Data diperoleh dari data kualitatif (berupa informasi) dan data kuantitatif (berupa angka). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Decorus Temanggung yang berjumlah 113 orang dengan jumlah sampel 53 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik probability. analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilias, korelasi, regresi, determinasi, uji t dan uji f. Teknik Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior pada CV. Decorus Temanggung, hal tersebut terbukti nilai thitung > ttabel yaitu 3,132 > 2,009 dengan sig. 0,003 lebih kecil dari nilai sign. 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior pada CV. Decorus Temanggung, hal tersebut terbukti nilai thitung > ttabel yaitu 2,727 > 2,009 dengan sig. 0,009 lebih kecil dari nilai sign. 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Secara parsial, komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior pada CV. Decorus Temanggung, hal tersebut terbukti nilai thitung > ttabel yaitu 3,733 > 2,009 dengan sig. 0,000 lebih kecil dari nilai sign. 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. secara simultan Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior CV. Decorus Temanggung, hal tersebut ditunjukkan dengan Fhitung > Ftabel yaitu 27,878 > 2,79 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	08 Dec 2023 03:44
Last Modified:	08 Dec 2023 03:44
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1369

Actions (login required)

View Item