PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Nissin Biscuit Ungaran)

Laila Suprabawati, Laila Suprabawati (2023) PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Nissin Biscuit Ungaran). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 35. Skripsi PDF Laila.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Latar belakang masalah dalam penelitian ini dijelaskan bahwa masih ada karyawan memiliki pikiran untuk keluar dari pekerjaannya. Kohesivitas kelompok rendah, kondisi tersebut terlihat ketika ketertarikan antar karyawan dalam kelompok rendah. Karyawan kurang puas terhadap gaji dan promosi. Lingkungan kerja tidak nyaman. Komitmen karyawan terhadap organisasinya rendah. Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah kohesivitas kelompok, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap intensi turnover karyawan bagian produksi PT Nissin Biscuit Ungaran. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kohesivitas kelompok, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap intensi turnover karyawan bagian produksi PT. Nissin Biscuit Ungaran. Metode penelitian meliputi jenis penelitian eksplanatori. Populasi sebanyak 723 orang dan sampel 100 responden dengan rumus slovin. Teknik analisa data menggunakan validitas, reliabilitas, korelasi sederhana dan berganda, regresi linier sederhana dan berganda, determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian nilai korelasi sederhana variabel kohesivitas kelompok sebesar - 0,408, kepuasan kerja sebesar -0,407, lingkungan kerja sebesar negatif -0,449 secara parsial memiliki hubungan negatif yang sedang terhadap intensi turnover. Sedangkan variabel komitmen organisasi sebesar 0,077 memiliki hubungan positif yang sangat lemah terhadap intensi turnover. Korelasi berganda sebesar sebesar 0,565 secara simultan memiliki hubungan positif yang sedang terhadap intensi turnover. Regresi linier berganda Y = 29,084 - 0,304X1 - 0,297X2 - 0,313X3 + 0,165X4. Determinasi (Adjusted R Square) sebesar sebesar 0,290 atau 29%. Uji t (parsial) nilai -thitung -2,439 < -ttabel -1,985 dengan tingkat signifikansi 0,017 < 0,05 artinya kohesivitas kelompok berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover karyawan, nilai-thitung -2,192 < -ttabel -1,985 dengan tingkat signifikansi 0,031 < 0,05 artinya kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover, nilai -thitung -2,304 < -ttabel -1,985 dengan tingkat signifikansi 0,023 < 0,05 artinya lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover, nilai thitung 1,869 < ttabel 1,985 dengan tingkat signifikansi 0,065 > 0,05 artinya komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover. Uji F (simultan) nilai Fhitung 11,126 > Ftabel 2,467 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 artinya kohesivitas kelompok, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover. Kata kunci : kohesivitas kelompok, kepuasan kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan intensi turnover

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 07:06
Last Modified:	30 Nov 2023 07:06
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1268

Actions (login required)

View Item