PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASAMARGA TOLLROAD OPERATOR (JMTO) CABANG SEMARANG

Hidayat, Hidayat (2023) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASAMARGA TOLLROAD OPERATOR (JMTO) CABANG SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 32.SKRIPSI_HIDAYAT.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PT Jasamarga Tollroad Operator (JMTO) dipercaya oleh peseroan untuk menangani operasional jalan tol yang meliputi layanan transaksi di gerbang tol dan layanan jalan tol. PT Jasamarga Tollroad Operator (JMTO) bertanggung jawab mengenai kelancaran, kenyamanan, dan keamanan di jalan tol. Pembinaan yang baik kepada seluruh karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan job involvement terhadap kinerja Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator (JMTO) Cabang Semarang. Isu yang diangkat dalam penelitian ini adalah terjadinya penurunan kinerja karyawan pada PT Jasamarga Tollroad Operator yang ditunjukkan dengan adanya aspek kerja yang tidak memenuhi standar pelayanan minimal, yang akan berdampak pada penurunan kualitas pelayanan kepada pengguna jalan tol. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan metode sensus sampling menggunakan kuesioner dengan populasi dalam penelitian ini berjumlah 157 responden, dengan skala likert dalam mengukur setiap variabelnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah data primer menggunakan uji korelasi, regresi linear, berganda. Metode analisis data menggunakan program SPSS versi 24.00. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah nilai t hitung sebesar -0,440 lebih kecil dari t tabel sebesar 1.975 dan nilai signifikansi 0,687 lebih besar dari 0.005. ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Jasamarga Tolroad Operator. Motivasi diperoleh nilai t hitung 3,493 lebih besar dari t tabel 1.975 dengan nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0.005. artinya variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja. variabel job involvement diperoleh nilai t hitung sebesar 9,506 lebih besar dari t tabel 1.975 dengan nilai signifikansi < 0,001 lebih kecil dari 0.005. menunjukkan bahwa variabel job involvement berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Jasamarga Tolroad Operator. Secara simultan variabel kompensasi, motivasi dan job involvement diperoleh hasil 63,385lebih besar dari tabel 2,66 dengan tingkat signifikansi 0,001lebih kecil dari 0.005. hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi dan job involvement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT Jasamarga Tolroad Operator. Kata kunci : Kinerja, kompensasi, motivasi, dan job involvement

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 06:29
Last Modified:	30 Nov 2023 06:29
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1263

Actions (login required)

View Item