ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERMODALAN NASIONAL MADANI ULAM KAB. SEMARANG

Susi Susanti, Susi Susanti (2023) ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERMODALAN NASIONAL MADANI ULAM KAB. SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 25. Susi Susanti_NPM 19510117.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Manajemen kinerja adalah manajemen tentang menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi yang efektif antar pekerja dengan atasannya. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis perusahaan yang mengelola kinerja sebaiknya dilakukan secara adil antara pegawai, pimpinan dan organisasi melalui pemahaman dan penjelasan kerja dalam suatu kerangka kerja atas tujuan terencana, standar kompetensi yang di setujui bersama. Jadi, sangat jelas bahwa untuk mencapai suatu kinerja yang tinggi dan maksimal, maka sinergi antara orang dalam suatu perusahaan menjadi sangat penting sehingga kinerja menjadi meningkat dan proses produksi menjadi lancar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, deskripsi pekejaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Permodalan Nasional Madani Ulam Persero Kabupaten Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian dilakukan di PT. Permodalan Nasional Madani Ulam Persero Kabupaten Semarang dengan jumlah populasi berjumlah 210 orang dengan jumlah sampel 138 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi, uji determinasi, uji hipotesis dengan uji t dan uji f. Hasil analisa menunjukkan nilai thitung variabel stres kerja adalah sebesar (4.372) > ttabel (1.977) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pekerja PT. Permodalan Nasional Madani Ulam Persero Kabupaten Semarang. Variabel deskripsi pekerjaan menghasilkan nilai thitung sebesar (3.947) > ttabel (1.977) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerja PT. Permodalan Nasional Madani Ulam Persero Kabupaten Semarang. Variabel kepuasan kerja menghasilkan nilai thitung sebesar (2.935) > ttabel (1,977) dan nilai signifikan (0,004 < 0,05) yang artinya bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pekerja PT. Permodalan Nasional Madani Ulam Persero Kabupaten Semarang. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai Fhitung (37.985) > Ftabel sebesar (2,67) dengan tingkat signifikan (0,000 > 0,05), maka menunjukkan bahwa variabel stres kerja, deskripsi pekerjaan, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pekerja PT. Permodalan Nasional Madani Ulam Persero Kabupaten Semarang. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja, deskripsi pekerjaan, dan kepuasan kerja berpengaruh secaraparsial dan secara simultan terhadap kinerja pekerja Kata kunci : stres kerja, deskripsi pekerjaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 03:38
Last Modified:	30 Nov 2023 03:38
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1256

Actions (login required)

View Item