PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SELURUH KARYAWAN CV. ADHIWANGSA GUMINTANG UNGARAN

Dita Fitriani, Dita Fitriani (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SELURUH KARYAWAN CV. ADHIWANGSA GUMINTANG UNGARAN. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 9. DITA.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia mempunyai peran penting berkembangnya usaha suatu perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetapi tanpa sumber daya manusia yang handal, maka kegiatan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dalam segala kebutuhannya. tingginya tingkat turnover intention pada karyawan akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan yang dapat menciptakan ketidakstabilan dan menunjukkan bahwa perusahaan tersebut tidak efektif, oleh sebab itu suatu perusahaan harus mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. (2) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. (3) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. (4) Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Adhiwangsa Gumintang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Adhiwangsa Gumintang dengan jumlah karyawan 64 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobility sampling. Analisa data yang digunakan yaitu uji instrume ( uji validitas dan uji reliabilitas ),uji korelasi, uji analisis regresi, uji koefisien determinasi (Adj R Square), uji t, dan uji f dengan menggunakan perhitungan progam aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisa perhitungan yang telah dilakukan,variabel kepuasan kerja mempunyai nilai t hitung (2.436) > t tabel (2.000) dengan tingkat sig 0,018 < 0,05 yang terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention. Variabel beban kerja mempunyai nilai t hitung (5.390 > t tabel (2.000) dengan tingkat sig 0,000 < 0,05 yang terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap turnover intention. Variabel stres kerja mempunyai nilai t hitung (2,861 > t tabel (2.000) dengan tingkat sig 0,006 < 0,05 yang terdapat pengaruh signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention. Hasil statistic uji F diperoleh nilai F hitung (37,188) > F tabel (2.76) dengan tingkat sig 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh simultan antara variabel kepuasan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	29 Nov 2023 05:59
Last Modified:	29 Nov 2023 05:59
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1233

Actions (login required)

View Item