PENGARUH KOMUNIKASI,KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UNIT MAKANAN,MINUMAN DAN KOSMETIK PT.INDUSTRI JAMU DAN FARMASI SIDOMUNCUL,Tbk

Anggit Murdaningsih, Anggit Murdaningsih (2026) PENGARUH KOMUNIKASI,KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UNIT MAKANAN,MINUMAN DAN KOSMETIK PT.INDUSTRI JAMU DAN FARMASI SIDOMUNCUL,Tbk. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 27. Anggit_Murdaningsih_19510034.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepuasan kerja dalam menunjang kinerja karyawan, di mana PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul, Tbk perlu menjaga komunikasi yang efektif, mengelola konflik, dan menekan stres kerja agar karyawan tetap optimal serta puas dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, konflik kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Unit Makanan, Minuman, dan Kosmetik PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul, Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan tetap di unit makanan, minuman, dan kosmetik PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul, Tbk. dengan sampel berjumlah 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi, uji determinasi, uji hipotesis dengan uji t dan f. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa variabel komunikasi (X1), konflik kerja (X2), dan stres kerja (X3) memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan Unit Makanan, Minuman, dan Kosmetik PT Industri Jamu dan Farmasi Sidomuncul, Tbk. Hasil pengujian menunjukkan bahwa komunikasi memiliki korelasi sebesar 0,798 dengan koefisien regresi 0,947 serta nilai thitung 8,402 > ttabel 1,66088 dan signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Konflik kerja memiliki korelasi 0,737 dengan koefisien regresi 0,673, thitung 4,482 > ttabel 1,66088 dan signifikansi 0,000 < 0,05, menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Demikian pula, stres kerja memiliki korelasi 0,736 dengan koefisien regresi 0,712, thitung 4,470 > ttabel 1,66088 dan signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung 129,404 > Ftabel 2,31 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,796 menunjukkan bahwa 79,6% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh ketiga variabel bebas tersebut, sedangkan sisanya 20,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata kunci: komunikasi, konflik kerja, stres kerja, kepuasan kerja, regresi linier berganda

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	25 Apr 2026 03:59
Last Modified:	25 Apr 2026 03:59
URI:	http://repository.undaris.ac.id:8080/id/eprint/2313

Actions (login required)

View Item