PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT HARPINDO JAYA KOTA SEMARANG

Tasya Revita Zella, Tasya Revita Zella (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT HARPINDO JAYA KOTA SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 11. TASYA REVITA -19510013.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting mengelola system, merancang, menjalankan serta mengoperasikan untuk mencapai tujuan perusahaan. Apabila perusahaan tidak bisa mengelola sumber daya manusia dengan baik dan benar, maka akan mempersulit perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja di PT Harpindo Jaya Semarang. (2) Pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja di PT Harpindo Jaya. (3) Pengaruh stress kerja terhadap produktivitas kerja di PT Harpindo Jaya Semarang. (4) Pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja di PT Harpindo Jaya Semarang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Harpindo Jaya Semarang sebanyak 80 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sehingga total keseluruhan populasi digunakan menjadi sampel. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji korelasi, uji analisis regresi, uji koefisien determinasi (Adj R Square), uji t, dan uji f dengan menggunakan perhitungan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisa perhitungan yang telah dilakukan, variabel lingkungan kerja mempunyai nilai t hitung (13.010) > t tabel (1.992) dengan tingkat sig 0.000 < 0.05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja. Variabel beban kerja mempunyai nilai t hitung (-0.803) < t table (1.992) dengan tingkat sig 0.442 > 0.05 yang artinya tidak terdapat pengaruh antara beban kerja terhadap produktivitas kerja. Variabel stress kerja mempunyai nilai t hitung (1.618) < t table (1.992) dengan tingkat sig 0.110 > 0.05 yang artinya tidak terdapat pengaruh antara stress kerja terhadap produktivitas kerja. Variabel pelatihan kerja mempunyai nilai t hitung (3.976) > t table (1.992) dengan tingkat sig 0,000 < 0.05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja. Hasil statistic uji F diperoleh nilai F hitung (71.648) > F table (2.49) dengan tingkat sig 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh simultan antara variabel lingkungan kerja, beban kerja, stress kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata kunci : lingkungan kerja, beban kerja, stress kerja, pelatihan kerja, produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	16 Apr 2026 07:34
Last Modified:	16 Apr 2026 07:34
URI:	http://repository.undaris.ac.id:8080/id/eprint/2302

Actions (login required)

View Item