PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN TWIN STUDIO DI KABUPATEN SEMARANG

Murozakul Akhsan, Murozakul Akhsan (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN TWIN STUDIO DI KABUPATEN SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 9. Murozakul Akhsan.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan elemen kunci dalam keberhasilan industri kreatif, di mana kreativitas menjadi aset utama dalam proses produksi. Twin Studio, sebagai perusahaan desain dan branding visual yang mengandalkan tenaga kerja muda, menghadapi tantangan berupa fluktuasi produktivitas yang dipengaruhi oleh dinamika kerja seperti tenggat waktu ketat dan intensitas revisi tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan di Twin Studio Kabupaten Semarang. Latar belakang ini didasari pada fenomena penurunan produktivitas yang terjadi selama tahun 2024 yang diduga berkaitan dengan faktor gaya kepemimpinan dan tekanan psikologis di lingkungan kerja. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif asosiatif. Variabel independent yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, beban kerja dan stres kerja sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Produktivitas karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan twin studio yang berjumlah 58 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di olah menggunakan smartPLS versi 4.1, analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, Model fit, Path Coefficient, R Square, bootsstraping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan Twin Studio dengan nilai p-value 0,049 < 0,05. Hal ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan yang inspiratif dan memotivasi mampu mendorong karyawan untuk bekerja lebih produktif. Sebaliknya, beban kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai p-value 0,154 > 0,05. Demikian pula dengan variabel stres kerja yang menunjukkan hasil tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai p-value 0,437 > 0,05. Secara keseluruhan, variabel kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan stres kerja mampu menjelaskan varians produktivitas karyawan sebesar 67,1% Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	14 Apr 2026 07:48
Last Modified:	14 Apr 2026 07:48
URI:	http://repository.undaris.ac.id:8080/id/eprint/2296

Actions (login required)

View Item