PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. TI MATSUOKA WINNER INDUSTRI (Studi kasus pada karyawan departemen quality control PT Ti Matsuoka Winner Industry)

Nia Sarifatussani, Nia Sarifatussani (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. TI MATSUOKA WINNER INDUSTRI (Studi kasus pada karyawan departemen quality control PT Ti Matsuoka Winner Industry). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 4. NIA SARIFATUSSANI_FEB_19510085.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Turnover merupakan masalah klasik yang selalu dihadapi para pengusaha. baik replacement (penggantian) karena faktor umur maupun pengunduran diri. Niat berpindah mengacu pada proses dan kesediaan untuk meninggalkan pekerjaan saat ini. Artinya, ketika karyawan secara serius memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya, mereka sudah berpikir untuk mempunyai niat untuk meninggalkan perusahaan saat ini. Fenomena turnover intention menjadi perhatian penting bagi organisasi karena dapat menimbulkan dampak negatif terhadap stabilitas dan keberlangsungan perusahaan. Tingginya niat karyawan untuk keluar sering kali dipengaruhi oleh berbagai faktor internal maupun eksternal yang berkaitan dengan kondisi kerja. Dalam penelitian ini, faktor beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja dipilih sebagai variabel yang diduga memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Ti Matsuoka Winner Industry, kemudian dianalisis menggunakan uji istrumen yang terdiri dari 1. uji validitas dan uji reliabilitas, 2. Uji korelasi yang terdiri dari korelasi sederhana dan korelasi berganda, 3.uji regresi yang terdiri dari regresi linier sederhana dan regresi linier berganda 4. Uji determinasi, 5. Uji t, 6. Uji F. dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan Variabel beban kerja memiliki t hitung sebesar 5,636 > t tabel sebesar 1,980 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05yang memiliki arti adanya pengaruh signifikan antara variabel beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT Ti Matuoka Winner Industry. Variabel kompensasi memiliki t hitung sebesar 2,325 > t tabel sebesar 1,980 dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05yang memiliki arti adanya pengaruh signifikan antara variabel kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT Ti Matuoka Winner Industry Variabel lingkungan kerja memiliki t hitung sebesar 2,694 > t tabel sebesar 1,980 dengan nilai signifikansi 0,008 < 0,05yang memiliki arti adanya pengaruh signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Ti Matuoka Winner Industry. variabel beban kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention karyawan dengan nilai F hitung sebesar 53,625 lebih besar dari f tabel 2,680 (53,625 > 2,680) dan memiliki nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,005 (0,000 < 0,05) yang memiliki arti bahwa beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT Ti Matsuoka Winner Industry. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel beban kerja, kompensasi,dan lingkungan kerja secara parsial dan secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention Kata kunci: Beban kerja, Kompensasi, Lingkungan kerja, Turnover intention

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	07 Apr 2026 01:41
Last Modified:	07 Apr 2026 01:41
URI:	http://repository.undaris.ac.id:8080/id/eprint/2280

Actions (login required)

View Item