PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. VISION LAND SEMARANG)

Inayatul, Fuaddiyah (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. VISION LAND SEMARANG). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, Undaris.

Text 12. Skripsi Inayatul Fuaddiyah 18510047 (1).pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja adalah hasil kerja karyawan secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Kinerja karyawan dapat menjadi tolak ukur keberhasilan manajemen perusahaan dalam mengelola perusahaannya. Apabila setiap karyawan memiliki kinerja yang tinggi, dapat dikatakan perusahaan tersebut dalam keadaan baik, sebaliknya apabila kinerja karyawan rendah maka dapat dikatakan perusahaan tersebut dalam keadaan kurang baik. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel bebas (x) yaitu: karakteristik individu (x1), lingkungan kerja (x2) dan motivasi kerja (x3) terhadap variabel terikat (y) yaitu kinerja. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Vision Land dari line 1-4 yang berjumlah 170 orang dengan jumlah sampel 120 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan melakukan penyebaran kuisioner yang diberikan kepada responden atau subjek penelitian dan dokumentasi. Hasil analisa menunjukkan nilai t hitung variabel karakteristik individu adalah sebesar (5,445) > t tabel (1,980) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja menghasilkan nilai t hitung sebesar (3,200) > t tabel (1,980) dan nilai signifikan (0,002 < 0,05) yang artinya bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja menghasilkan nilai t hitung sebesar (1,989) > t tabel (1,980) dan nilai signifikan (0,049 < 0,05) yang artinya bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai F hitung sebesar 54,830 > F tabel sebesar 2,68 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05, maka menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel karakteristik individu, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Karakteristik Individu, Lingkungan Keraja, Motivasi Kerja Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	20 Oct 2023 08:06
Last Modified:	20 Oct 2023 08:06
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/966

Actions (login required)

View Item