PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. HOP LUN INDONESIA.

Basyarotun, Aziizah (2023) PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. HOP LUN INDONESIA. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, Undaris.

Text 10. JURNAL_BASYARATUN AZIIZAH.pdf Download (708kB)

Abstract

ABSTRAK kepuasan kerja sangat di butuhkan oleh perusahaan karena karyawan adalah aset yang sangat penting bagi perusahaan, karena jika karyawan dalam bekerja mersa kurang nyaman, kurang di hargai, maka secara otimatis karyawan tidak dapat fokus dan kosentrasi secara penuh terhadap pekerjaannya. Pada penelitian ini kepuasan kerja karyawan dapat di pengaruhi oleh beban kerja, pengembangan karir dan kompensasi yang di berikan perushaan. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan apakah beban kerja, pengembangan karir dan kompensasi berpengruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian penelitian eksplanatory dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini di lakukan di PT. Hop Lun Indonesia yang berjumlah 240 dengan sampel 150 responden. Analisi data yang digunakan adlah analisi korelasi sederhana dan berganda, regresi sederhana dan berganda, uji determinasi dan uji hipotesis dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh beban kerja (x1) terhadap kepuasan kerja secara parsial dengan adanya nilai signifikan sebesar (-0,059) serta nilai t hitung (-1,815) < ttabel (-1.976) hal ini menunjukan adanya pengaruh negatif dan signifikan variabel beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Hop Lun Indonesia. Variabel pengembangan karir (x2) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Hop Lun Indonesia nilai positif dari signifikan diperoleh dari uji t (parsial) dengan nilai thitung (3,148) ttabel (1,976) dan tingkat signifikan (0,000 < 0,05) menunjukan adanya positif signifikan pada variabel pengembagan karir terhadap kepuasan kerja di PT. Hop Lun Indonesia. Variabel (x3) kompensasi juga menunjukan adanya pengaruh signifikan antara kompensasi dan kepuasan kerja di PT. Hop Lun Indonesia secara parsial dengan nilai t hitung (8,318) t tabel (1,976) dan nilai signifikan (0,000<0,05) hal ini menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan semua penlitian di atas nial uji f hitung (31,254) f tabel (2,67) dan nilai signifikan sebesar ( 0,000<0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja (x1), pengembangan karir (x2) dan kompensasi (x3) secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja (y). Berdasarkan penleitian diatas dapat di simpulkan bahwa beban kerja, pengembangan karir, dan kompensasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Beban kerja, Pengembangan karir, Kompensasi dan Kepuasan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	20 Oct 2023 07:29
Last Modified:	20 Oct 2023 07:29
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/956

Actions (login required)

View Item