PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL RESORT MELVA BALEMONG UNGARAN

Hidayatul, Musfiroh (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL RESORT MELVA BALEMONG UNGARAN. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, Undaris.

Text 9. SKRIPSI Hidayatul Musfiroh edit 2 NEW.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja adalah hasil kerja karyawan secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Kinerja karyawan dapat menjadi tolak ukur keberhasilan manajemen perusahaan dalam mengelola perusahaannya. Apabila setiap karyawan memiliki kinerja yang tinggi, dapat dikatakan perusahaan tersebut dalam keadaan baik, sebaliknya apabila kinerja karyawan rendah maka dapat dikatakan perusahaan tersebut dalam keadaan kurang baik. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel bebas (x) yaitu: motivasi kerja (x1), lingkungan kerja (x2) dan kommitmen organisasi (x3) terhadap variabel terikat (y) yaitu kinerja. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Resort Melva Balemong Ungaran yang berjumlah 69 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan melakukan penyebaran kuisioner yang diberikan kepada responden atau subjek penelitian, dengan menggunakan sofware spss 24. Pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji korelasi, uji regresi. Selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji T dan uji F. Hasil analisa menunjukkan nilai t hitung variabel motivasi kerja adalah sebesar (3,820) > t tabel (1,997) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja menghasilkan nilai t hitung sebesar (3,693) > t tabel (1,997) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi menghasilkan nilai t hitung sebesar (3,184) > t tabel (1,997) dan nilai signifikan (0,002 < 0,05) yang artinya bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai F hitung sebesar 31,752 > F tabel sebesar 2,75 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05, maka menunjukkan bahwa variabelmotivasi kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, komitmen organisasi Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	20 Oct 2023 07:18
Last Modified:	20 Oct 2023 07:18
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/952

Actions (login required)

View Item