Pengaruh Tanggung Jawab Sosial, Kerja Sama Dan Sistem Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rongsok Di Desa Karangtengah

CINDY CLAUDIA, CINDY CLAUDIA (2025) Pengaruh Tanggung Jawab Sosial, Kerja Sama Dan Sistem Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rongsok Di Desa Karangtengah. https://doi.org/10.32534/jv.v21i2.8519, 1 (1). pp. 1-15. ISSN 1979-0643 (Unpublished)

Text Cindy Claudia Lindu Aji_22510034_Manajemen_Jurnal.pdf Download (944kB)

Abstract

Usaha scrap pada sektor informal sering menghadapi berbagai permasalahan manajerial, seperti prosedur kerja yang tidak jelas, pelaksanaan tugas yang tidak konsisten, lemahnya koordinasi antarpekerja, serta perbedaan pemahaman terhadap tanggung jawab pekerjaan yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Social Responsibility, Teamwork, dan Work System terhadap Employee Performance pada usaha scrap di Desa Karangtengah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan melibatkan 53 karyawan sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Responsibility dan Teamwork belum memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sebaliknya, Work System memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa karyawan bekerja lebih efektif ketika didukung oleh pembagian tugas yang jelas, prosedur kerja yang terstruktur, dan aturan operasional yang konsisten. Temuan ini menegaskan bahwa pada sektor informal, kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh sistem kerja yang terorganisasi dibandingkan aspek sosial maupun relasional. Secara praktis, pemilik usaha scrap perlu memprioritaskan pengaturan kerja yang sistematis, kejelasan tanggung jawab, dan standarisasi prosedur operasional untuk meningkatkan kinerja karyawan. Keywords: Tanggung Jawab Sosial, Kerja Sama, Sistem Kerja, Kinerja Karyawan, Usaha Rongsok

Actions (login required)

View Item