PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN WEAVING GREIGE DI PT APAC INTI CORPORA BAWEN KABUPATEN SEMARANG

Tyas, Susanti (2016) PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN WEAVING GREIGE DI PT APAC INTI CORPORA BAWEN KABUPATEN SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, undaris.

Text (Skripsi Ilmu Ekonomi) Skripsi Tyas Bab 1-5 Tahun 2016.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Kompensasi yang diberikan kepada karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Sofyandi (2008) menyatakan bahwa kompensasi merupakan salah satu yang ditempuh perusahaan untuk mempertahankan karyawannya, sistem penghargaan finansial dirancang agar mampu mendorong karyawan agar dapat bekerja dengan produktivitas yang tinggi. Pendidikan dan pelatihan untuk menambah pengalaman dan meningkatkan keterampilan kerja mempunyai dampak langsung terhadap produktivitas kerja. Hasibuan dalam Salinding (2011) menyatakan dengan pelatihan, maka produktivitas kerja karyawan, yakni program pelaksanaan pelatihan membentuk dan meningkatkan kemampuan dan pengetahuan karyawan, sehingga diharapkan dengan semakin sering program pelatihan dilaksanakan semakin tinggi pula tingkat produktivitas kerja yang diperoleh karyawan. Pengalaman kerja yang didapat seseorang akan meningkatkan kemampuan dalam melaksanakan pekerjaan sehingga tidak hanya meningkatkan produktivitas perusahaan tetapi juga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Ranupandojo dan Husnan (2004) menyatakan semakin lama pengalaman kerja seseorang, maka semakin terampil dalam melakukan pekerjaan dan semakin sempurna pola berfikir dan sikap dalam bertindak untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan kerja dan pengalaman kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian Weaving Greige di PT Apac Inti Corpora Bawen Kabupaten Semarang. Metode penelitian bersifat explanatory research dan berlokasi di PT Apac Inti Corpora yang terletak dijalan Soekarno-Hatta Km 32 Desa Harjosari Bawen-Semarang kode pos 50661 Jawa Tengah-Indonesia. Populasi penelitian 362 karyawan bagian veaving greige tahun 2014 dan sampel 78 responden dengan menggunakan rumus slovin. Koefisien regresi linier berganda Y = 6,526 + 0,297 X1 + 0,286 X2 + 0,272 X3, dengan nilai koefisien determinasi (adjusted R square) sebesar 0,874 atau 87,4%. Hasil uji t kompensasi (X1) diketahui thitung 14,375 > ttabel 1,993 dengan sig. 0,000 < 0,05 artinya kompensasii (X1) berpengaruh positif dan sig. terhadap produktivitas kerja (Y). Pelatihan (X2) diketahui thitung 12,724 > ttabel 1,993 dengan sig. 0,000 < 0,05 artinya pelatihan (X2) berpengaruh positif dan sig. terhadap produktivitas kerja (Y). Pengalaman kerja (X3) diketahui thitung 10,740 > ttabel 1,993 sig. 0,000 < 0,05 artinya pengalaman kerja (X3) berpengaruh positif dan sig. terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil uji F diketahui Fhitung 179,822 > Ftabel 2,730 dengan sig. 0,000 < 0,05 artinya kompensasi (X1), pelatihan (X2), dan pengalaman kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan sig. terhadap produktivitas kerja (Y). Disarankan, kompensasi disesuaikan dengan beban kerja, memberikan tambahan bayaran prestasi kerja yang telah dicapai karyawan. Karyawan yang memiliki produktivitas baik hendaknya dipertahankan. Sedangkan karyawan yang memiliki produktivitas rendah, hendaknya perusahaan memberikan pelatihan agar karyawan dapat lebih terampil dan dapat memberikan kontribusi yang lebih bagi perusahaan. Selain itu perusahaan perlu mensosialisasikan kepada seluruh karyawan tentang jumlah target dan kualitas yang harus dicapai pada periode tertentu. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lama hendaknya dipertahankan khususnya dibagian produksi agar tetap bekerja di perusahaan tersebut. Kata kunci : kompensasi, pelatihan, pengalaman kerja, produktivitas kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	. Dimas Triatmaja
Date Deposited:	21 Dec 2023 06:51
Last Modified:	21 Dec 2023 06:51
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1495

Actions (login required)

View Item