ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, LOYALITAS, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SMP NEGERI 5 AMBARAWA KABUPATEN SEMARANG

Dwi Sriningsih, Dwi Sriningsih (2017) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, LOYALITAS, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SMP NEGERI 5 AMBARAWA KABUPATEN SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text SKRIPSI-DWI SRININGSIH.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Kepemimpinan, loyalitas, dan budaya organisasi merupakan aspek yang dapat meningkatkan kinerja pegawai. Usaha untuk meningkatkan kepemimpinan, loyalitas, dan budaya organisasi yang dilakukan SMP Negeri 5 Ambarawa sudah baik. Namun kinerja pegawai kurang optimal. Permasalahan dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kepemimpinan, loyalitas, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, loyalitas, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di SMP Negeri 5 Ambarawa kabupaten Semarang , baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian explanatory research. Lokasi penelitian di SMP Negeri 5 Ambarawa Kabupaten Semarang. Menggunakan tiga variabel bebas yaitu kepemimpinan (X1), loyaliyas (X2), budaya organisasi (X3), dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikatnya. Teknik sampling menggunakan sensus. Jumlah sampel sebanyak 30 orang. Sumber data diperoleh dari data primer (kuesioner) dan skunder (informasi). Teknik pengumpulan data yaitu penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi (sederhana dan berganda), analisis regresi (sederhana dan berganda), koefisien determinasi (R2 ), uji t (parsial), dan Ujin F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan nilai korelasi sederhana variabel kepemimpinan (X1) sangat kuat 0,969, loyalitas (X2) sangat kuat 0,985, budaya organisasi (X3) sangat kuat 0,973. Nilai korelasi berganda variabel kepemimpinan, loyalitas, budaya organisasi secara simultan sangat kuat sebesar 0,944. Nilai regresi sederhana variabel kepemimpinan Y = 7,267 + 0,781(X1), variabel loyalitas Y = 2,333 + 0,926(X2), variabel budaya organisasi Y = -0,167 + 1,004(X3),. Nilai regresi berganda variabel kepemimpinan, loyalitas, budaya organisasi secara simultan Y = 2,102 + 0,266(X1) + 0,359(X2) + 0,310(X3). Nilai koefisien determinasi 98,6% artinya variabel bebas mampu menerangkan sebesar tersebut terhadap variabel terikatnya dan 1,4% diterangkan oleh variabel bebas lainnya yang tidak diajukan dalam penelitian. Uji t (parsial) variabel X1 terhadap Y menunjukkan thitung 4,742 > ttabel 2,056 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, variabel X2 terhadap Y menunjukkan thitung 3,705 > ttabel 2,056 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05, variabel X3 terhadap Y menunjukkan thitung 3,571 > ttabel 2,056 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Uji F (sumultan) variabel X1 variabel X2 variabel X3 secara simultan terhadap variabel Y menunjukkan Fhitung 695,215 > Ftabel 2,98 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Simpulan penelitian ini secara parsial diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan di ketahui bahwa kepemimpinan, loyalitas, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Kepemimpinan, loyalitas, budaya organisasi, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	15 Dec 2023 04:13
Last Modified:	15 Dec 2023 04:13
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1447

Actions (login required)

View Item