PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS DI CV UNTUNG COLLECTION UNGARAN )

KURNIA VICA INDRIYANI, KURNIA VICA INDRIYANI (2020) PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS DI CV UNTUNG COLLECTION UNGARAN ). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text skripsi KURNIA VICA INDRIYANI.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia berkualitas merupakan faktor sangat berharga, sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam perusahaan yang tidak dapat terpisahkan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Dalam meningkatkan perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, pimpinan perusahaan masih banyak ditemukan kendala kinerja karyawan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu komunikasi, kompensasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Untung Collection Ungaran. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan metode penelitian asosiatif kausal (sebab - akibat) dengan pendekatan kuantitatif. Yang digunakan untuk mengetahui dua variabel atau lebih (Sugiono 2018: 2). Lokasi penelitian di CV Untung Collection Ungaran. Berlokasi di Jl.Yossudarso Rt 03/Rw 08 Kec. Ungaran Barat, Semarang. Populasi540 orang dalam penelitian ini adalah guru dari sekolah SD, SMP, SMA di Kabupaten Semarang. Dengan sampel 85 orang menggunakan alat pengambilan data berupa kuesioner. Komunikasi, kompensasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Untung Collection Ungaran. Dengan nilai koefisien korelasi masing – masing untuk komunikasi sebesar 0,624 , kompensasi sebesar 0,491,dan lingkungan kerja sebesar 0,524 yang apabila di interprestasikan kecenderungannya termasuk dalam kategori sedang. Selain itu komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi untuk komunikasi sebesar 0,510, kompensasi sebesar 0,273 dan lingkungan kerja sebesar 0,225. Pengaruh komunikasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukan dari hasil uji determinasi sebesar 0,551% dengan nilai Fhitung (35,36) > Ftabel( 3,111) dengan sign. (F) 0,000) < sign. Α (0,05). Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengaruh positif signifikan antara komunikasi (X1), kompensasi (X2), Lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di CV Untung Collection Ungaran baik secarap parsial atau simultan. Semakin meningkat komunikasi, semakin meningkat kompensasi, semakin meningkat lingkungan kerja maka kinerja karyawan semakin meningkat. Hasil ini dapat dijadikan rujukan bagi CV Untung Collection Ungaran agar dapat meningkatkan komunikasi, kompensasi,dan lingkungan kerja sehingga kinerja karyawan sesuai dengan tujuan dan target perusahaan. Kata kunci : Komunikasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	14 Dec 2023 06:57
Last Modified:	14 Dec 2023 06:57
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1437

Actions (login required)

View Item