PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, INSENTIF DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BAHARI CAHAYA RAYA SEMARANG JAWA TENGAH

Fithatus Syukrul Ilma, Fithatus Syukrul Ilma (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, INSENTIF DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BAHARI CAHAYA RAYA SEMARANG JAWA TENGAH. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

	Text SKRIPSI FITHATUS SYUKRUL ILMA.pdf Download (3MB)
	Text JURNAL SKRIPSI FITHATUS SYUKRUL ILMA.pdf Download (898kB)

Abstract

ABSTRACK Kinerja karyawan sangat penting untuk meningkatkan dan memajukan bisnis perusahaan. Perusahaan perlu menempatkan karywan pada posisi yang tepat agar kinerjanya bisa lebih maksimal. Permasalahan yang dijumpai berkaitan dengan kinerja karyawan pada PT. Bahari Cahaya Raya Semarang adalah terjadinya fluktuasi jasa dalam beberapa tahun terakhir. Pengembangan karir, insentif dan keselamatan kerja merupakan faktor yang telah diupayakan oleh perusahaan tetapi belum memberikan kontribusi yang maksimal terhadap kinerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, insentif dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bahari Cahaya Raya Semarang. Kinerja karyawan menurut Mulyadi (2015) kinerja sebagai hasil kerja yang dicapai oleh pekerja atau karyawan secara kualitas dan kuantitas yang sesuai dengan tugas dan tanggungjawab mereka. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sensus dan metode pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data yang dilakukan meliputi analisis korelasi sederhana dan berganda, analisis regresi sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis meliputi uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi berganda adalah Y= -0,357 + 0,708X1 + 0,074X2 + 0,233X3 artinya dalam pengujian uji F menunjukkan bahwa pengembangan karir, insentif dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bahari Cahaya Raya Semarang. (F hitung 772.386 lebih besar daripada F table 2,83 (772.386>2,83). Secara persial (uji t) menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhdap kinerja karyawan PT. Bahari Cahaya Raya Semarang dengan thitung sebesar 7.041 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,019 (7.041>2,019) dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05), insentif berpengaruh positif dan signifikan terhdap kinerja karyawan PT. Bahari Cahaya Raya Semarang dengan thitung sebesar 5.908 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,019 (5.908>2,019) dan nilai signifikasi (p) sebesar 0,003 yang kurang dari 0,05 dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhdap kinerja karyawan PT. Bahari Cahaya Raya Semarang dengan thitung sebesar 2.421 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,019 (2,421>2,019) dan nilai signifikasi (p) sebesar 0,002 yang kurang dari 0,05 dan nilai koefisien determinasi (Ajusted R Square) sebesar 98,1%, sedangkan 1,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dan dari hasil penelitian dan pembahasan sebaiknya PT. Bahari Cahaya Raya Semarang semakin mengembangkan dan memperthankan indikator-indikator dari pengembangan karir, insentif dan keselamatan kerja yang tealah ada di PT. Bahari Cahaya Raya Semarang Kata Kunci : Pengembangan Karir, Insentif, Keselamatan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	14 Dec 2023 02:54
Last Modified:	14 Dec 2023 02:54
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1434

Actions (login required)

View Item