PENGARUH PENEMPATAN, KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Dinas Pertanian, Perikanan dan Pangan Kabupaten Semarang)

Achmad, Solekhudin (2018) PENGARUH PENEMPATAN, KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Dinas Pertanian, Perikanan dan Pangan Kabupaten Semarang). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, undaris.

Text (Skripsi Ilmu Ekonomi) Skripsi Achmad Solekhudin 2018.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Latar belakang masalah dalam penelitian ini yaitu menempatkan pegawai tidak sesuai dengan bidang tugas sehingga kesulitan dalam pekerjaan. Sebagian pegawai belum mendapat kesempatan untuk mengikuti diklat yang berbasis meningkatkan kompetensi mengakibatkan kurang maksimal dalam bekerja karena terbatas kemampuan. Pimpinan kurang tanggap terhadap permasalahan yang dihadapi bawahan dan tidak mau tahu kesulitan yang dihadapi bawahan dalam menyelesaikan pekerjaanya. Kinerja pegawai kurang teliti dan rapi dalam membuat laporan kerja dan kurang iniiatif dalam bekerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah penempatan, kompetensi dan kepemimpinan secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian, Perikanan dan Pangan Kabupaten Semarang ?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan, kompetensi dan kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian, Perikanan dan Pangan Kabupaten Semarang. Penempatan menurut Mathis dan Jackson dalam buku Donni Juni Priansa (2016), kompetensi menurut Zwell dalam buku Sudarmato (2009), kepemimpinan menurut George R. Terry dalam buku Suwatno dan Donni Juni Priansa (2011), kinerja pegawai menurut Mondy et.al dalam buku Donni Juni Priansa (2016). Metode penelitian meliputi jenis penelitian asosiatif. Lokasi penelitian di Dinas Pertanian, Perikanan dan Pangan Kabupaten Semarang, yang terletak dijalan Letjend Suprapto No. 9B Ungaran Kabupeten Semarang. Populasi sebanyak 221 orang dan sampel 69 responden dengan rumus slovin. Teknik analisa data penelitian menggunakan validitas, reliabilitas korelasi sederhana dan berganda, regresi linier sederhana dan berganda, determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian korelasi sederhana penempatan memiliki hubungan yang kuat sekali sebesar 0,941 terhadap kinerja pegawai, kompetensi memiliki hubungan yang kuat sekali sebesar 0,945 terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan memiliki hubungan yang kuat sekali sebesar 0,932 terhadap kinerja pegawai. Korelasi berganda penempatan, kompetensi dan kepemimpinan secara simultan memiliki hubungan yang kuat sekali sebesar 0,957 terhadap kinerja pegawai. Persamaan regresi linier berganda Y = 0,373 + 0,316X1 + 0,412X2 + 0,269X3. Nilai determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,912 atau 91,2%. Uji t diperoleh nilai thitung 2,220 > ttabel 1,997 dan signifikansi 0,030 < 0,05 artinya ada pengaruh positif dan signifikan penempatan terhadap kinerja pegawai, nilai thitung 2,972 > ttabel 1,997 dan signifikansi 0,004 < 0,05 artinya ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai, nilai thitung 2,279 > ttabel 1,997 dan signifikansi 0,026 < 0,05 artinya ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Uji F diperoleh nilai Fhitung 234,974 > Ftabel 2,750 dan signifikansi 0,000 < 0,05 artinya ada pengaruh positif dan signifikan penempatan, kompetensi dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan yaitu instansi diharapkan dalam menempatkan pegawai pada suatu bidang tugas disesuikan dengan pendidikan dan kemampuan. Instansi diharapkan menerapkan adanya suatu standar kompetensi yamg meliputi kompetensi dasar dan kompetensi bidang yang dimiliki pegawai. Pimpinan instansi memberi perhatian yang lebih besar terhadap peningkatan dan pengembangan kemampuan pegawai. Instansi harus mempertahankan kinerja yang telah ada dan lebih meningkatkan kemampuan individu pegawai agar hasil kerja menjadi lebih baik atau mengalami peningkatan Kata Kunci : penempatan, kompetensi, kepemimpinan, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	. Dimas Triatmaja
Date Deposited:	11 Dec 2023 07:28
Last Modified:	11 Dec 2023 07:28
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1413

Actions (login required)

View Item