PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV.TIRTA MAKMUR UNGARAN (Studi Kasus Karyawan Produksi CV.Tirta Makmur Ungaran)

Silvia Viriana, Silvia Viriana (2020) PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV.TIRTA MAKMUR UNGARAN (Studi Kasus Karyawan Produksi CV.Tirta Makmur Ungaran). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

	Text SKRIPSI.pdf Download (2MB)
	Text PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (41kB)
	Text JURNAL.pdf Download (292kB)

Abstract

ABSTRAK Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, menurut Anoraga (2004) yaitu kedisiplinan, kompensasi dan motivasi kerja. Hal ini dimaksudkan agar dapat mengukur tingkat perbaikan produktivitas kerja karyawan dari waktu ke waktu dengan cara membandingkan dengan produktivitas standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Pada CV. Tirta Makmur Ungaran terjadi penurunan dikarenakan karyawan sering dating terlambat tidak tepat waktu sesuai yang ditentukan oleh perusahaan,kurang transparannya perhitungan uang lembur yang menyebabkan kecemburuan antara karyawan, karyawan kurang termotivasi karena gaji yang diberikan perusahaan belum sesuai UMR. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Menguji dan menganalisa kedisiplinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV.Tirta Makmur Ungaran. 2) Menguji dan menganalisa kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV.Tirta Makmur Ungaran. 3) Menguji dan menganalisa motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV.Tirta Makmur Ungaran . 4) Menguji dan menganalisa kedisiplinan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV.Tirta Makmur Ungaran. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Tirta Makmur Ungaran bagian produksi sejumlah 100 orang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variable bebas (independen) dan variable terikat (dependen). Metode yang digunakan yaitu korelasi, analisis regresi linier, uji t, uji F dan determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) secara parsial, kedisiplinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang ditunjukan dengan nilai thitung > ttabel (2,462 > 1,98498) dan nilai sig. 0,016 lebih kecil dari nilai sig. 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. 2) Secara parsial, pemberian kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang ditunjukan dengan nilai thitung > ttabel (2,657 > 1,98498) dan nilai sig. 0,009 lebih kecil dari nilai sig. 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. 3) secara parsial, motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang ditunjukan dengan nilai thitung > ttabel (3,822 > 1,98498) dan nilai sig. 0,000 lebih kecil dari nilai sig. 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. 4) secara simultan kedisiplinan, kompensasi, dan motivasi kerja secara siknifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang ditunjukan dengan Fhitung > Ftabel (21,156 > 2,70) dengan taraf sig. 0,000 dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Kata kunci : kedisiplinan, kompensasi, motivasi kerja, produktivitas karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	11 Dec 2023 04:51
Last Modified:	11 Dec 2023 04:51
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1402

Actions (login required)

View Item