PENGARUH REKRUTMEN SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA FRONTLINER PADA BANK BNI KANTOR CABANG SALATIGA

Saela Meiyer, Saela Meiyer (2020) PENGARUH REKRUTMEN SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA FRONTLINER PADA BANK BNI KANTOR CABANG SALATIGA. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

	Text Skripsi - Saela M - FULL TEXT.pdf Download (1MB)
	Text PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (155kB)
	Text PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (332kB)

Abstract

ABSTRAK Pencapaian kinerja frontliner pada Bank BNI Kantor Cabang Salatiga selama tiga tahun terakhir ternyata belum maksimal bahkan cenderung mengalami penurunan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja frontliner adalah rekrutmen seleksi dan penempatan karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh rekrutmen seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja frontliner pada Bank BNI Kantor Cabang Salatiga. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian expanatory atau penelitian tingkat penjelasan, maka penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih (Sugiyono, 2016). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah bebas dan terikat. Sampel dalam penelitian ini seluruh frontliner Bank BNI Kantor Cabang Salatiga yang berjumlah 30 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh atau sensus karena populasi relatif kecil. Rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja frontliner dengan nilai koefisien korelasi masing-masing untuk rekrutmen sebesar 0,856, untuk seleksi sebesar 0,890 dan penemptan karyawan sebesar 0,937 yang apabila diinterprestasikan kecenderungannya termasuk dalam kategori sangat kuat. Selain itu rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja frontliner yang ditunjukan dengan nilai koefisien regresi untuk rekrutmen sebesar 0,665, untuk koefisien regresi sebesar 0,638 dan koefisien regresi penempatan karyawan sebesar 0,980. Pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja frontliner pada Bank BNI Kantor Cabang Salatiga yang ditunjukan dari hasil uji determinasi sebesar 90,6% dengan nilai F hitung sebesar 94,202 yang lebih besar dari F tabel 2,97 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Saran dari penelitian ini adalah perekrutan harus dilakukan secara obyektif sehingga perusahaan benar-benar mendapatkan calon karyawan yang mempunyai potensi sesuai ketrampilan dan keahlian yang dimiliki, sedangkan untuk seleksi frontliner sebaiknya tidak hanya ditujukan untuk para calon karyawan, dapat pula dikhususkan untuk para karyawan yang sudah bekerja dan penempatan karyawan sebaiknya dilakukan dengan cara promosi atau mutasi karena membuka peluang untuk mendapatkan karyawan yang mempunyai potensial di bidang tersebut. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Karyawan dan Kinerja Frontliner.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	11 Dec 2023 04:47
Last Modified:	11 Dec 2023 04:47
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1401

Actions (login required)

View Item