ENGARUH REKRUTMEN SELEKSI DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Holi Karya Sakti Grobogan)

Reva Nurul Firdausa, Reva Nurul Firdausa (2020) ENGARUH REKRUTMEN SELEKSI DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Holi Karya Sakti Grobogan). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

	Text Jurnal.pdf Download (436kB)
	Text SKRIPSI.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Menurut Puspitasari (2015) peningkatan kualitas sumber daya manusia dan produktifitas adalah kunci untuk dapat mengatasi permasalahan sumber daya manusia di bidang produksi. Dalam pengelolaan sumber daya manusia, untuk dapat memperoleh sumber daya manusia berkualitas yang mempunyai produktivitas kerja, maka di butuhkan adanya penarikan tenaga kerja (rekrutmen), seleksi, dan penempatan tenaga kerja guna mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Holi Karya Sakti. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Holi Karya Sakti. Sampel ditentukan dengan teknik stratified random sampling, dengan responden sebanyak 133 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket) secara online menggunakan Google Form. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi sederhana dan berganda, analisis regresi sederhana dan berganda, pengujian hipotesis, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi berganda adalah Y = -2,614 + 0,575X1 + 0,228X2 + 0,265 X3 artinya dalam pengujian uji F menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Holi Karya Sakti (F hitung 103,199 lebih besar daripada F tabel 2,67 (103,199 > 2,67). Secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung sebesar 8,901 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1,978 (8,901 > 1,978) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05), seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan memiliki nilai thitung sebesar 3,699 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1,978 (3,699 > 1,978) dan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 yang kurang dari 0,05 dan penempatan tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesarthitung sebesar 4,823 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1,978 (4,823 > 1,978) dan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 yang kurang dari 0,05 dan nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,699 artinya, produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja sebesar 69,9%, sedangkan 30,1% lagi dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dan dari hasil penelitian dan pembahasan sebaiknya PT. Holi Karya Sakti semakin mengembangkan dan mempertahankan indikator-indikator dari rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja yang telah ada di PT. Holi Karya Sakti. Kata kunci : rekrutmen, seleksi, penempatan tenaga kerja, produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	11 Dec 2023 04:41
Last Modified:	11 Dec 2023 04:41
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1399

Actions (login required)

View Item