PENGARUH DISIPLIN KERJA, DESAIN PEKERJAAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Nur Susilawati, Nur Susilawati (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, DESAIN PEKERJAAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

	Text SKRIPSI.pdf Download (3MB)
	Text jurnal.pdf Download (301kB)

Abstract

ABSTRAK Meningkatkan prestasi kerja karyawan merupakan tujuan utama dari perusahaan. Berbagai cara dilakukan oleh perusahaan untuk dapat meningkatkan prestasi kerja diantaranya dengan lebih mendisiplinkan karyawan, menggunakan desain pekerjaan yang tepat dan gaya kepemimpinan yang sesuai. Beberapa penelitian sebelumnya memperlihatkan hasil yang berbeda-beda mengenai prestasi kerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, desain pekerjaan dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan di PT Ara Shoes Indonesia Ungaran. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer yang berasal dari kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 120 karyawan PT Ara Shoes Indonesia dengan metode Non probability sampling. Non probability sampling adalah teknik pengambilan data sampel yang tidak memberi peluang yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel dan teknik yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Teknik ini merupakan cara pengambilan anggota sampel dari populasi dengan kriteria tertetu. Sedangkan untuk pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Teknik pengujian data yang dugunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji regresi, analisis koefisisen determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan variabel disiplin kerja menghasilkan nilai korelasi berganda sebesar 0,709 yang berarti memiliki pengaruh yang kuat. Pada koefisien determinasi mendapatkan hasil sebesar 0,489 pengaruh variabel disiplin kerja, desain pekerjaan dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja di PT Ara Shoes Indonesia. Hasil uji hipotesis mendapatkan thitung sebesar (6,022) >ttabel (2,272) dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel desain pekerjaan memiliki nilai thitung (3,259) > ttabel (2,272) dengan tingkat signifikansi (0,001 < 0,05). Hal ini menunjukkan desain pekerjaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan memiliki nilai thitung (3,370) > ttabel (2,272) dengan tingkat signifikansi (0,001 < 0,05). Hal ini menunjukkan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dari semua hasil pengujian variabel independen secara simultan diperoleh hasil nilai Fhitung (38,981) > Ftabel (2,700) dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel disiplin kerja, desain pekerjaan, dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja di PT Ara Shoes Indonesia, Ungaran. Kata kunci : Disiplin Kerja, Desain Pekerjaan, Gaya Kepemimpinan, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	11 Dec 2023 02:49
Last Modified:	11 Dec 2023 02:49
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1396

Actions (login required)

View Item